التدريب الداخلي طريقة رائعة لاكتساب الخبرة وبناء سيرتك الذاتية. يمكنك استخدامها كنقطة انطلاق للتقدم الوظيفي والتقدم على زملائك.
إذا كنت تريد أن تتعلم كيفية التقدم للحصول على تدريب داخلي ، فتابع القراءة ؛ سنوضح لك كيفية جعل طلبك متميزًا عن الآخرين ، وكذلك كيفية العثور على فرص تدريب محتملة والتأكد من أنها مناسبة لك.
لذلك ، إذا كنت مستعدًا لتعلم كيفية إجراء مقابلات التدريب التالية ، فنحن على استعداد لتوضيح كيفية القيام بذلك. هذه المقالة هي الدليل النهائي الذي ستحتاجه لمعرفة أفضل طريقة للتقديم والحصول على التدريب الداخلي الذي تتقدم إليه.
جدول المحتويات
ما هي برامج التدريب؟
التدريب هو عمل قصير المدى حيث تعمل مقابل الخبرة والتدريب. عادة ما تستمر فترات التدريب الداخلي ما بين ثلاثة أشهر وسنة واحدة ، على الرغم من أنها يمكن أن تكون أقصر أو أطول حسب احتياجات الشركة.
غالبًا ما يتم أخذهم من قبل الخريجين الجدد الذين يرغبون في اكتساب خبرة مهنية في مجال دراستهم قبل الانضمام إلى القوى العاملة بدوام كامل.
في بعض الأحيان يكون التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، لكن العديد من الشركات تدفع للمتدربين أجرًا بسيطًا أو راتبًا كتعويض عن عملهم.
عادة ما يكون هذا الأجر أقل مما يكسبه الموظفون بأجر في نفس الشركة ؛ ومع ذلك ، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا مثل سداد تكاليف النقل وأموال الغداء وتغطية التأمين الصحي خلال فترة التدريب.
إذا بدت هذه المزايا جذابة بالنسبة لك (أو إذا كانت مطلوبة بموجب القانون) ، ففكر في التقدم لشغل إحدى هذه الوظائف. هذا لأن التدريب يمنحك خبرة عملية حقيقية من شأنها أن تساعدك على التقدم في حياتك المهنية بسرعة.
أين تبحث عن التدريب؟
غالبًا ما يتم الإعلان عن التدريب الداخلي في لوحات الوظائفومواقع الجامعة وقسم الوظائف في موقع الويب الخاص بالشركة. يمكنك أيضًا العثور عليها في القسم المبوب بالصحف أو من خلال الكلام الشفهي.
متى يجب أن أتقدم بطلب للحصول على تدريب؟
أفضل وقت للتقدم للحصول على تدريب هو خلال فصل الصيف. عادة ما يكون هذا وقتًا شائعًا عندما تقوم الكثير من الشركات بتوظيف متدربين للانضمام إلى شركاتهم.
أفضل وقت للتقدم للحصول على تدريب داخلي هو خلال الخريف ثم الشتاء ، وهو وقت متأخر بعض الشيء لأن عملية الاختيار قد تستغرق ما يصل إلى شهرين. لكن في النهاية ، من الأفضل أن تراقب الشركات التي تهتم بها ، وتبدأ في نشر إعلانات عن برامج التدريب المتاحة.
لذلك إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، فمن الأفضل أن تبدأ في أقرب وقت ممكن.
كيف تجد التدريب المناسب؟
يعتمد العثور على الشركات المناسبة لك للتدريب بشكل كبير على أهداف حياتك المهنية.
عادة ، يختار الطلاب التقدم للحصول على تدريب داخلي يتعلق بما يدرسونه ، وذلك للحصول على معرفة عملية بالتخصصات التي يختارونها.
لبدء البحث ، قم بإجراء بعض الأبحاث حول مختلف الشركات وصناعاتها التي تتناسب مع الاتجاه الوظيفي الذي تتجه إليه.
علاوة على ذلك ، ابحث عن معلومات حول ما يفعلونه ولماذا يفعلون ذلك. هذه طريقة رائعة للحصول على فكرة عما إذا كان التدريب مناسبًا لك أم لا ؛ إذا كشف بحثك عن أن الشركة متورطة في شيء يثير اهتمامك ، فمن المحتمل أن تستمتع بالعمل هناك.
بعد ذلك ، ابحث عن الوصف الوظيفي نفسه. قد يبدو الأمر منطقيًا ، ولكن تأكد من أن جميع مهاراتك تنعكس في المتطلبات المدرجة على موقع الويب الخاص بهم قبل تقديم الطلب.
إذا لم يتم سرد أي من مؤهلاتك هناك (وتذكر - لا تتطلب جميع التدريبات سير ذاتية) ، فقد يعني ذلك أحد أمرين: إما أنه ليس لديهم أي فرص عمل في هذا الوقت ، أو أنهم لا يبحثون بنشاط عن متقدمين لديهم تلك المهارات المحددة.
بعد التأكد من أن التدريب الداخلي مناسب لأهدافك المهنية ومجموعات مهاراتك ، فهناك بعض الأشياء التي يجب أن تعرف كيفية القيام بها للمساعدة في فرصك في التطبيق الناجح.
ما تحتاجه للتقديم على برامج التدريب الداخلي
لا يهم المنصب الذي تتقدم إليه ، أو ما هي اهتماماتك ، ستطلب منك الشركات عمومًا تقديم بعض أو كل هذه الأشياء:
- رسالة تغطية
- ملخص تنفيذي
- مقابلات ايس
كتابة خطاب تقديمي
تُعد رسائل الغلاف طريقة رائعة لإظهار مدير التوظيف أنك جاد بشأن الوظيفة ، لكنها قد تكون مخيفة بعض الشيء. إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تضمينه أو كيفية كتابته ، فلدينا بعض النصائح لمساعدتك على البدء.
- استخدم النغمة الصحيحة
تعتبر رسالة الغلاف فرصة لك لإظهار شخصيتك ، ولكن من المهم ألا تتعامل مع نبرة صوتك بشكل غير رسمي. تريد أن يُظهر خطاب الغلاف الخاص بك أنك محترف ومريح في نفس الوقت - ليس رسميًا أو صارمًا بشكل مفرط ، ولكن ليس عرضيًا أيضًا.
- كن واضحًا بشأن سبب كتابتك لها
على الرغم من أنها ممارسة جيدة لكل طلب وظيفة ، إلا أنها مهمة بشكل خاص عند كتابة خطاب تغطية يوضح سبب اهتمامك بالشركة وما الذي يجعلها تبرز عن الشركات الأخرى في مجالها (إن أمكن). يجب عليك أيضًا التأكد من أن أي اتصال شخصي لديك مع الشركة مذكور هنا أيضًا.
- أظهر أنك أجريت بحثك عنها (أو صناعتها)
على الرغم من أنها لا تذكر ذلك ، إلا أن الشركات تقدر بشكل خاص التطبيقات التي تستغرق وقتًا لإجراء أبحاثهم حول ثقافة عمل الشركة والبيئة الملائمة. لذلك ، عندما تتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي في شركة ، فمن المفيد بشكل خاص أن تظهر تلميحات بأن هناك فوائد خاصة بالشركة تجعلك ترغب في الحصول عليها.
للنزول إلى يقدم عند الكتابة ، إليك بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار عند كتابة خطاب الغلاف الخاص بك:
- ابدأ بمقدمة تربطك بالشركة. اذكر كيف تمت إحالتك من قبل شخص يعرف أحد مديري التوظيف أو كيف رأى عملك من قبل.
- تأكد من ذكر سبب رغبتك في التدريب في هذه الشركة المعينة وما هي المهارات والخبرات التي تمتلكها والتي ستكون مفيدة لهم.
- اشرح كيف تتناسب مع ثقافتهم وما هي القيمة التي يمكنك تقديمها لهم كمتدرب. لا تكتب عبارة عامة عن رغبتك في التعلم من الآخرين ؛ بدلاً من ذلك ، اشرح مدى ارتباط اهتماماتك ارتباطًا وثيقًا وما هي جوانب الوظيفة التي ستساعد في تحقيق أهدافهم (على سبيل المثال ، إذا كانوا يبحثون عن شخص لديه خبرة في المبيعات ، فتحدث عن مقدار الوقت الذي يقضيه التطوع مع المنظمات غير الربحية).
- اختتم بملاحظة أخيرة تعبر عن الامتنان للنظر في طلبك.
أمثلة على رسالة غلاف التدريب
إذا كنت تبحث عن وظيفة ، يجب أن تعلم أن هناك الكثير من المنافسة. إذا كنت تريد أن تبرز سيرتك الذاتية بين البقية ، فيجب أن تكون فعالة ومهنية قدر الإمكان.
A مثال على رسالة تغطية جيدة يمكن أن تساعدك في كتابة قصة ناجحة تعطي أي شركة انطباعًا عن إمكاناتك وشخصيتك. كما أنه يساعدهم على فهم سبب وجوب تعيينك بدلاً من المتقدمين الآخرين الذين يتقدمون أيضًا لنفس الوظيفة.
قد تجد صعوبة في البداية لأن كتابة واحدة من البداية قد تكون صعبة خاصةً عندما تكون هناك قوالب متاحة على الإنترنت يمكن أن توجهك خلال إنشاء واحدة لنفسك.
كتابة سيرة ذاتية للتدريب الخاص بك
قبل أن تبدأ في التقدم للوظائف ، من المهم التأكد من أن لديك الأدوات المناسبة. هنا بعض نصائح لكتابة السيرة الذاتية للتدريب الخاص بك:
- ركز على الخبرة ذات الصلة. إذا لم يكن لديك الكثير من الخبرة العملية حتى الآن ، فركز على العمل التطوعي المناسب لنوع دور التدريب الذي تتقدم إليه.
- اجعل سيرتك الذاتية قصيرة وحلوة. (يستحسن أن تكفي صفحة واحدة). احتفظ بسيرتك الذاتية تحت صفحتين ، ولا تقم بتضمين أي معلومات غير ضرورية مثل المراجع - سيكون لديك متسع من الوقت لملئها عند إجراء مقابلة.
- اجعلها بسيطة ونظيفة. لا تضف خطوطًا أو رسومات رائعة ما لم تكن ضرورية تمامًا (وإذا كانت ضرورية ، فتأكد من أنها تبدو احترافية). تأكد من سهولة قراءة كل النص في لمح البصر وحاول استخدام الرموز النقطية بدلاً من الفقرات كلما أمكن ذلك حتى يتمكن القراء من مسح كل قسم بسرعة دون أن يضيعوا وسط الكثير من التفاصيل أو الجمل التي تطول كثيرًا دون أن تكون خارج السياق.
التحضير للمقابلات
بعد التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي ، يحدث أمر واحد فقط من أمرين بعد ذلك:
- إما أن يتم استدعاؤك لمقابلة أو اختبار تقييم مهارة ، أو
- لا تحصل على القائمة المختصرة.
في الحالة المحظوظة التي تم فيها إدراجك في القائمة المختصرة للمقابلة ، من المهم أن تقوم بذلك تعد نفسك لهذه المقابلة. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تحضير نفسك للمقابلة:
- قم بالبحث في وقت مبكر. تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة ومهمتها وما الذي يبحثون عنه في الموظف. ابحث عن موقع الويب الخاص بهم ، واقرأ المراجعات عبر الإنترنت ومنشورات الوسائط الاجتماعية ، وتحقق من Glassdoor إذا كان لديهم صفحة هناك (أو حتى إذا لم يكن لديهم).
- تدرب على الإجابة على الأسئلة بطرق مختلفة. إذا كان هناك شيء محدد يظهر في كثير من الأحيان في المقابلات (مثل "ما هي نقاط قوتك؟") ، تدرب على قول إجاباتك بصوت عالٍ حتى يبدو الأمر طبيعيًا عندما يظهر أثناء الحدث الحقيقي.
- لا تخف من طرح الأسئلة. تريد التأكد من حصول كلا الطرفين على جميع المعلومات التي يحتاجان إليها من بعضهما البعض حتى يتمكن الجميع من اتخاذ قرار مستنير بشأن ما إذا كان هذا الموقف مناسبًا لهم أم لا.
- كن مستعدًا للأسئلة للمحاور. من المهم إجراء بعض الأبحاث حول نوع الأسئلة التي قد يطرحونها حتى تكون مستعدًا لها.
- تأكد من أن ملابسك احترافية. ارتدِ شيئًا يُظهر أسلوبك بينما تظل مناسبًا لإعداد المقابلة.
- كن دقيقًا ، لكن لا تظهر مبكرًا جدًا - فأنت لا تريد أن تكون هناك عندما لا يزالون قيد الإعداد.
- أحضر نسخة من سيرتك الذاتية ، وتأكد من أنها محدثة وخالية من الأخطاء.
الأسئلة الشائعة
كيف تتقدم بطلب للحصول على تدريب بشكل صحيح؟
أفضل طريقة للحصول على تدريب هي من خلال القنوات المناسبة. أولاً ، تحتاج إلى التأكد من أن لديك الخبرة وبيانات الاعتماد المناسبة. من الناحية المثالية ، يجب أن يكون لديك شهادة في المجال الذي يثير اهتمامك ، وبضع سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. تحتاج أيضًا إلى أن تكون مستعدًا للمقابلات مع صاحب العمل المحتمل والمراجع من أصحاب العمل السابقين. ثانيًا ، تأكد من أنك تعرف نوع التدريب الذي تتقدم إليه - هناك أنواع عديدة ، بمستويات متفاوتة من المسؤولية والتعويض. يمكن أن يكون التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر أو مدفوع الأجر ؛ البعض منهم يتلقون تدريبات مدفوعة الأجر لكنهم يطلبون من المرشحين أن يكونوا مسجلين في المدرسة أو تخرجوا خلال العام الماضي ؛ لا يحتاج الآخرون إلى درجة جامعية ولكنهم يتطلبون قدرًا محددًا من الخبرة العملية ذات الصلة. أخيرًا ، تأكد من أن أي نوع من التدريب الذي تختاره يناسب جدولك وميزانيتك! تأكد من وجود وقت كافٍ متبقي بعد العمل للدراسة إذا لزم الأمر ، بينما لا يزال لديك وقت لنفسك.
ما هي الأسباب الثلاثة التي تجعلك تتدرب؟
هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تتدرب. فيما يلي عدد قليل منها: 1. يمكنك بناء سيرتك الذاتية والحصول على بعض الخبرة في المجال الذي تريد الخوض فيه. من خلال فترة تدريب ، تحصل على تجربة واقعية ستكون مفيدة في بحثك عن وظيفة في المستقبل. 2. ستتعرف على المزيد من الأشخاص في مجالك ، مما يساعدك في العثور على وظيفة بعد التخرج. 3. ستحصل على فكرة عما يشبه العمل في تلك الشركة ، مما قد يساعدك عندما يحين وقت التقدم للوظائف هناك لاحقًا أو إنشاء شركة خاصة بك.
ما هو أول شيء تفعله عند التقدم للحصول على تدريب؟
عند البحث عن تدريب داخلي ، فإن أول شيء يجب فعله هو التأكد من أن الشركة مناسبة. إذا لم يكن مناسبًا جيدًا ، فلا فائدة من التقديم. الشيء التالي الذي يجب فعله بعد تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة أم لا ؛ فكر في أنواع المهارات التي يحتاجونها من المتدربين. ما هي أكبر احتياجاتهم؟ هل يتماشى هؤلاء مع نقاط قوتي؟ إذا كان الأمر كذلك ، عظيم! إذا لم يكن كذلك ... ربما لن يكون هذا هو الأفضل لك بعد كل شيء. يُنصح بمتابعة التدريبات التي تتوافق حقًا مع أهدافك المهنية.
كيف تزيد فرصك في الحصول على تدريب؟
يعتقد الكثير من الناس أن أفضل طريقة للحصول على تدريب هي التواصل عبر الشبكات. لكن الشبكات ليست هي الطريقة الوحيدة - يمكنك أيضًا استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف عبر الإنترنت لمساعدتك في العثور على تدريب داخلي. لزيادة فرصك في الحصول على تدريب داخلي ، يجب عليك: 1. التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة وتتضمن جميع الخبرات والمهارات ذات الصلة ، من حيث صلتها بما تتقدم إليه. 2. تقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي في وقت مبكر من عملية التقديم (من الناحية المثالية قبل إغلاقها). 3. تأكد من أن لديك خطاب تغطية يوضح سبب ملاءمتك للوظيفة ولماذا يجب عليهم تعيينك.
كم مقدما يجب عليك التقدم للحصول على تدريب؟
يُنصح بالتقدم إلى التدريب الداخلي قبل ثلاثة أشهر على الأقل من الموعد النهائي. يمنحك هذا ميزة الحصول على مراجعة مبكرة.
قراءة المزيد من المقالات مثل هذا
- تدريب القارة القطبية الجنوبية
- 15 طريقة لتحسين مهارات الكتابة للطلاب
- أفضل الوظائف ذات الأجر الجيد بدون درجة.
اختتام عنه
الآن بعد أن أصبح لديك جميع الأدوات والمعلومات للعثور على أفضل تدريب لك ، انطلق وابدأ في التقديم. تذكر أن التدريب هو طريقة رائعة للحصول على خبرة في العالم الحقيقي وبناء سيرتك الذاتية والتعرف على أشخاص جدد وإجراء اتصالات. إذا اتبعت هذه النصائح وقمت ببعض الأبحاث بنفسك ، فسيكون من السهل على أي شخص لديه أي تخصص الحصول على وظيفة في المجال الذي يختاره.
