Bu məqalədə proqram təminatının inkişafında çevik sertifikatlaşdırmanın faydalarına baxacağıq.
Proqram təminatının hazırlanmasına və layihənin idarə edilməsinə Çevik yanaşma olduqca uğurlu olduğunu sübut etdi. Çatdırılmalar vaxtında həyata keçirilir və çevik layihələr layihənin bütün ömrü boyu ardıcıl olaraq yüksək keyfiyyətlə tamamlanır.
Buna görə getdikcə daha çox şirkət çevik üsulları mənimsəyir və Çevik Sertifikatlara sahib insanlara tələbat yüksəkdir.
Çevik yanaşmalar layihənin daha kiçik, daha işlək hissələrə bölünməsinə yönəldilmişdir ki, çevik komanda layihə boyu dəyər verməyə diqqətini davam etdirə bilsin.
Bu üsulla heç bir darboğaz yoxdur, bu da onu günümüzün dəyişən bazar mühitində əlverişli bir seçim halına gətirir. Çevik komandalar istənilən dəyişikliyə tez və effektiv reaksiya verir, layihələrini daha uğurlu və geniş şəkildə qəbul edilir.
saata çevik təlim təminatçınız, Premier Agile dərslərimizdə siz praktiki məşqlər və real dünya nümunələri vasitəsilə daha yaxşı Scrum Master olmağı öyrənəcəksiniz.
Agile-də sertifikatlaşdırma şəxsi səviyyədə də oyun dəyişdirici ola bilər. İşəgötürənlər öz şirkətləri üçün Agile-ə keçid etməyə kömək etmək üçün sertifikatlı şəxslər axtarırlar və sertifikatlı çevik peşəkarı istənilən iş üçün üstünlük verilən namizəd edir.
Bu, hər hansı bir işləyən peşəkara sertifikatsız həmkarları üzərində üstünlük verir ki, bu da daha yüksək maaş və daha çox iş təhlükəsizliyinə səbəb ola bilər.
Çevik sertifikatlaşdırmanın əhəmiyyəti həm təşkilati səviyyədə, həm də şəxsi səviyyədədir. Agile-in hər ikisinə necə kömək edə biləcəyini öyrənmək üçün məqaləni oxuyun.
Mündəricat
Proqram Təminatlarında Çevik Sertifikatlaşdırmanın Ən Yaxşı 11 Faydaları
Agile və adi şəlalə üsullarından istifadə etməklə tamamlanan layihələrin müvəffəqiyyət faizi geniş şəkildə tədqiq edilib və nəticələr göstərir ki, Çevik layihələr 64 faizlə şəlalə təşəbbüslərindən daha böyük müvəffəqiyyət nisbətinə malikdir.
Agile-ə getmək və ya etməmək qərarına gəldikdə, bu, ən vacib cəhətlərdən biridir.
Aşağıdakılar firmaların Çevik münasibəti mənimsəməsinin əsas On bir səbəbidir.
1. Hər Layihə ilə Davamlı Dəyər Vermək
Agile-ın hər iterasiyası çərçivəsində layihənin dəyərinin zamanla artmasına zəmanət vermək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Çevik təşəbbüslərlə əlaqəli bir sıra anlayışlar və metodlar mövcuddur. Bu, layihənin bütün ömrü boyu rəvan və ardıcıl şəkildə davam edəcəyini təmin edir. Komandanın bu bacarıq və səmərəlilik səviyyəsinə nail olmaq bacarığı Çevik sertifikatı qazanmaqla göstərilə bilər.
2. Tez reaksiya verin və Dəyişməyə Asanlıqla Uyğunlaşın
Çevik təşəbbüslər iterativdir, yəni onlar qısa müddətdə baş verə biləcək hər hansı dəyişikliyə sürətlə uyğunlaşa bilərlər. Çevik zehniyyətin bütün aspektləri çevik və uyğunlaşmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu o deməkdir ki, Agile layihələri ümumi auditoriyanın ehtiyaclarına cavab verən tərzdə tamamlana bilər.
3. Çevik Layihələr Münasibətləri Gücləndirir
Müştərilər və maraqlı tərəflər bir firmanın uğuru üçün vacibdir. Bu əlaqə Agile sayəsində güclənir. Müştərilər üçün Çevik layihənin nəticələrinə inanmaq daha asandır, çünki o, onların tələbləri nəzərə alınmaqla qurulur.
Bu üsuldan istifadə etməklə əlaqə də yaxşılaşdırıla bilər. Çevik təşəbbüslər müştəri daxilinə yüksək dəyər verir və ondan gələcək iterasiyaları təkmilləşdirmək üçün istifadə edir.
4. Xərclərin, Vaxtın və İşçilərin Sferasının İdarə Edilməsi
Real və əldə edilə bilən layihə məqsədləri təyin etmək üçün çevik komandalar məsuliyyətləri bölüşdürməzdən əvvəl hər bir üzvün bacarıq dəstini nəzərə alır.
Layihənin son tarixlərinə gəldikdə, onlara riayət etmək vacibdir. Nəticədə, komandanın ardıcıl qrafikinə və iş həcminə malik olmasını təmin etmək hər hansı gecikmə zamanı əlavə xərclərdən qaçmağa kömək edir. Çevik layihələr xərclər, müddətlər və komanda üzvlərinin iş qabiliyyəti baxımından yaxşı idarə olunur.
5. Ünsiyyəti təkmilləşdirmək
Daxili olaraq çevik komandalar bir-biri ilə və tez-tez digər şöbələrlə səmərəli işləyir. İstənilən layihənin gedişatını izləmək üçün bu əla vasitədir.
Çevik komandalar çox ünsiyyətcildirlər və işlərinin vəziyyətini nəzərdən keçirmək üçün tez-tez, bəlkə də hər gün görüşürlər. Bu açıq ünsiyyətə görə komandada səhv şərhə və ya anlaşılmazlığa yer yoxdur.
6. Üstünlükləri Fərdi Səviyyədə Çevik Sertifikatlaşdırma
Hər bir fərd üçün çevik sertifikat qazanmağın özünəməxsus üstünlükləri var. Çevik ixtisaslar qazanmış hər hansı bir işləyən fərd, onlar üçün daha geniş iş seçimlərinə malik olacaqdır. Bütün dünya üzrə şirkətlər Agile sertifikatlı işçiləri işə götürmək üçün mübarizə aparır. Birləşmiş Ştatlarda təlim keçmiş Çevik Layihə Meneceri ildə orta hesabla 140,000 dollar qazana bilər.
Peşəkarlar karyeralarını yüksəltmək kimi açıq-aydın maliyyə səbəblərindən başqa müxtəlif səbəblərə görə Çevik sertifikatlar almağı seçə bilərlər.
Müxtəlif sahələrdə çalışan işçilər bu beynəlxalq səviyyədə tanınmış etimadnamədən faydalanırlar ki, bu da onların karyera imkanlarını artırır və bacarıq dəstini genişləndirir.
7. Çevik Sertifikatla Karyera İnkişafı
Proqram təminatının inkişafı və layihənin idarə edilməsi Agile tətbiqinin hər iki nümunəsidir. Texnika bütün ölçülü müəssisələrə verdiyi üstünlüklərə görə populyarlıq qazandı. Mövcud rollar üçün işə götürən zaman işə götürənlər təmin etdikləri dəyərə görə Çevik sertifikatları olan namizədlər axtarırlar.
8. Sertifikat almaqla Etibarlılığı artırın
Sertifikatlı Çevik peşəkarlara çevrilən işçilər iş yerində menecerləri və nəzarətçiləri işə götürməklə daha etibarlı görünürlər. Agile metodologiya və texnikalarında sertifikat almış işçilər onların təcrübə və anlayışının əlamətidir.
Bu, işçinin üstün bilik və bacarıqlarının sübutu kimi xidmət edir.
9. Bilik artırın
Bugünkü bazar dinamik və daim dəyişəndir. Nəticədə, bütün çalışan mütəxəssislər zamana uyğunlaşmaq və irəliləmək üçün lazımi bacarıqlara, biliklərə və təcrübəyə malik olmalıdırlar. Daim dəyişən biznes mühiti ilə ayaqlaşmaq üçün Agile sertifikatları əldə etmək vacibdir.
10. Praktik nümayiş
Çevik metodlarda sertifikatlaşdırma işləyən mütəxəssislərə bu prinsipləri öz iş yerlərində tətbiq etmək üçün bilik və səlahiyyət verir. Bu bilik şirkətin ümumi layihə idarəetmə strategiyasında istifadə oluna bilər. Bu şəkildə bacarıqlarını nümayiş etdirən işçilər maaş və ya gəlirlərinin artırılması hüququna malik ola bilərlər. Çevik işçilərin öz bacarıqlarını nümayiş etdirmələri və karyeralarını inkişaf etdirmələri üçün daha çox imkanlar var.
11. Sahibkarlıq Bacarıqları
Agile-də sertifikatlar, özləri üçün biznes qurmaq istəyən işçilər üçün yeni şirkətlərin kommersiya mənzərəsinə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər.
Uğurlu firmanı idarə etmək üçün Agile-də sertifikat almış sahibkarlar lazımi bacarıqlara malik olmalıdırlar. Onlar qruplarda necə fəaliyyət göstərməyi, vaxtlarını necə prioritetləşdirməyi və məsuliyyətləri necə təyin etməyi bilirlər. Hər bir layihənin uğuru və deməli, yeni müəssisənin uğuru bu üç sütundan asılıdır.