Pagpangita alang sa labing kaayo nga kapilian sa karera pagkahuman sa MBA alang sa imong mga pagtuon sa 2022, nan kini nga giya makatabang kanimo sa pagpili gikan sa labing kaayo nga magamit nga kapilian pagkahuman makuha nimo ang imong MBA.
Ang Master of Business Administration kanunay nga usa ka prominenteng degree alang sa mga aspirante sa negosyo. Ang panguna nga hinungdan niini mao ang daghang mga set sa kahanas nga gisulud sa MBA sa usa ka propesyonal nga naghimo kanila nga hanas alang sa lainlaing mga tahas sa trabaho. Kung nangita ka nga ipadayon ang mga tahas sa pagdumala sa trabaho, nan ang usa ka degree sa MBA mahimong mapuslanon kaayo.
Kada tuig, MBA admission nakakita sa daghang mga aplikante ug kini nagpakita kung giunsa kini nga degree nagpabilin nga usa ka popular nga kahimtang.
Ang mga kahanas sa pagdumala nga mahimo nimong makuha sa usa ka MBA hingpit nga dili hitupngan ingon usab sa pagpauswag sa imong kahanas sa pagpangulo ug pagtudlo kanimo kung giunsa ang pag-network, maggiya usab kini kanimo kung giunsa ang pagpalambo ug pagbaligya sa usa ka produkto kauban ang pagdumala sa bisan unsang kahimtang sa krisis.
Sa laktod nga pagkasulti, ang MBA usa ka kompleto nga pakete ug naghimo kanimo nga nasangkapan alang sa lainlaing mga tahas sa trabaho sa lainlaing natad.
Kaundan
Lista sa labing kaayo nga kapilian sa karera pagkahuman sa MBA
Sa ubos usa ka lista sa pipila nga labing kaayo nga kapilian sa karera pagkahuman sa MBA:
- Financial Advisor
- Analista sa Pagdumala
- Tagapamahala sa Panapi
- Marketing Manager
- HR Manager.
5 talagsaon nga mga kapilian sa karera sa MBA
Ang usa ka MBA naghatag usab kanimo ug kagawasan sa pagpadayon sa lainlaing mga kapilian sa karera nga lig-on, maayo nga sweldo, ug adunay usa ka prominenteng posisyon sa talan-awon sa negosyo.
Ang pipila niini gihisgutan sa ubos:
# 1. Pananambag sa Panalapi
Ang responsibilidad sa trabaho sa usa ka Financial Advisor mao ang pagtanyag ug konsultasyon ug tambag bahin sa pinansyal nga mga kabtangan sa usa ka indibidwal o entidad. Sa kini nga tahas, kinahanglan nimo nga tabangan ang mga indibidwal ug kompanya sa pagkab-ot sa ilang mga katuyoan sa pinansyal.
Uban sa mga indibidwal, ang mga magtatambag sa pinansya nagtanyag giya kung giunsa ang pagtipig sa bahandi ug paghimo og dugang nga pinansyal nga ganansya gikan niini. Nasabtan usab nila ang peligro nga kinaiya sa usa ka kliyente ug naghimo usa ka portfolio sa pamuhunan sumala niana.
#2. Analista sa Pagdumala
Ingon usa ka analista sa pagdumala, nakigtambayayong ka sa usa ka organisasyon aron matabangan ang pagsulbad sa mga problema sa operasyon niini. Naghatag usab sila sa kinatibuk-ang kaepektibo ug gipadako ang pagtubo sa usa ka kompanya.
Pinaagi sa paggamit sa ilang mga kahanas sa negosyo, ang usa ka analista sa pagdumala nagtanyag katuyoan nga tambag ug nagdala og bili sa kompanya.
Sa kini nga posisyon, ang imong trabaho mahimong komplikado ug nanginahanglan daghang kaarang nga kritikal nga panghunahuna. Busa, hinungdanon nga mag-research ka sa lainlaing dili pamilyar nga mga hilisgutan nga makatabang kanimo sa pagpangita og mga solusyon alang sa daghang mga sitwasyon ug problema nga maatubang sa kompanya.
#3. Manager sa Panalapi
Ang responsibilidad sa usa ka tagdumala sa pinansya mao ang pag-analisar sa kahimtang sa pinansyal sa usa ka kompanya ug pagtino sa kahimsog sa panalapi niini.
Alang niini nga katuyoan, kinahanglan ka usab nga mogamit mga modelo sa pinansyal ug ipakita usab ang posible nga mga senaryo ug mga sangputanan sa grupo sa pagdumala.
Sa kini nga posisyon sa trabaho, kinahanglan ka usab nga magtrabaho kauban ang management team aron ipatuman ang mga estratehiya sa pagpondo sa kompanya.
# 4. Tigdumala sa Marketing
Ang mga tagdumala sa marketing adunay hinungdanon nga papel sa usa ka organisasyon samtang gipasiugda nila ang mga tatak ug negosyo pinaagi sa paghimo og mapuslanon nga mga estratehiya sa pagpamaligya nga nahiuyon sa mga katuyoan sa kompanya. Naghimo usab sila mga bag-ong nanguna sa negosyo nga makatabang sa pagpauswag sa mga halin.
Isip usa ka manedyer sa marketing, naghimo ka og kahibalo sa brand alang sa imong negosyo ug nag-analisar sa mga uso sa merkado aron makatagna sa mga bag-ong uso.
#5. HR Manager
Ang manedyer sa human resources adunay importante usab nga papel sa organisasyon tungod kay sila direktang nag-atubang sa kinauyokan nga bahin sa usa ka negosyo-ang mga empleyado niini.
Sila ang responsable sa pag-hire og bag-ong mga tawo, pagbansay kanila, ug paghimo usab sa usa ka kinatibuk-ang maayo nga palibot sa organisasyon. Nagtukod usab sila og mga estratehikong plano sa talento ug naghimo og bag-ong mga kapanguhaan sa pagbansay alang sa mga empleyado.
Gidasig usab namo
- Labing maayo nga unibersidad sa Canada alang sa MBA
- 10 Labing Maayo nga Online MBA Programs
- 20 Labing Maayo nga Online nga Mga Kurso sa MBA
- Usa ka Giya sa mga Estudyante sa MBA Online.
Naabut namon ang katapusan sa kini nga artikulo sa labing kaayo nga kapilian sa karera pagkahuman sa MBA. Hain niini nga karera ang gusto nimong kuhaon? Ipahibalo ang imong mga hunahuna sa seksyon sa mga komento.
