Trebetasun profesional garrantzitsuenetako batzuk ezin dira batxilergoan edo unibertsitatean irakatsi.
Hauei "gaitasun bigunak" deitzen zaie eta funtsezkoak dira zure karreraren hazkundea bizkortzeko.
Gaitasun bigun nagusietako bat izanik, talde-lana gakoa da harremanak eraikitzeko, ikuspegi anitzak biltzeko, ospea lortzeko eta hazteko aukera gehiago sortzeko. Edozein unetan menderatu dezakezun ezkutuko boterea da.
Artikulu honetan, talde-lanerako zein gaitasun garatu behar dituzun eta zein alderdiri erreparatu behar duzun ezagutuko duzu. Jarraitu irakurtzen!
Edukien aurkibidea
Zergatik da garrantzitsua talde lana?
Gaur egungo munduan, taldean lan egitea ezinbesteko trebetasuna da, autonomo hasiberria, esperientziadun argazkilaria edo etorkizuneko software garatzailea zaren ala ez. Kasu horietako edozeinetan, azpikontratatutako langileekin, urruneko talde buru batekin edo bezero batekin lankidetzan aritu behar duzu.
Talde-lanak ametsa funtzionatzen du. Baina ezinbestekoa dena, laneko lorpen handi baten oinarrian dago: eraginkortasuna.
Hona hemen bost Talde lanaren onurak:
1. Batasuna lantokian.
2. Ikuspegi eta iritzi desberdinak.
3. Eraginkortasuna eta produktibitatea hobetu.
4. Ikasteko aukera handiak.
5. Lantokiko sinergia.
Menperatu behar dituzun 5 talde-lanerako trebetasun handiak
Nola egingo zenuke talde lana deskribatu? Talde-lanaren adibiderik onenez hitz egitean, pentsa iragarki-agentziaren ideia-jasa saio batean.
Iragarki gogoangarrienen erdia copywriter, marketin espezialista eta arte-zuzendari talde batetik datoz, ideiak eztabaidatzeko eta funtsezko gai bat, irudiak eta esloganak planifikatzeko.
Dena den, hori ez da soilik sormen arloan aplikatzen. Aurrekontua, logistika plangintza, software-probak eta beste hainbat negozio-prozesu talde-lanean sartzen dira.
Irakurri talde-jokalari bikaina izateko menperatu behar dituzun trebetasunen zerrenda ezagutzeko.
1. komunikazioa
Zure karrera hurrengo mailara eramaten lagunduko dizun lehen alderdi erabakigarria da. Talde-lan eraginkorra komunikazioan hasi eta amaitzen da, erdigunea talde lanaren kontzeptua.
Iritzia eskaintzeko, itxaropenak lerrokatzeko eta informazioa modu irekian partekatzeko gaitasuna funtsezkoa da lantokian.
Hala ere, komunikazioa ez da zure ideiak azaltzea edo mezuak partekatzea soilik.
Ulermena hobetzen duen eta gatazkak saihesten laguntzen duen entzute aktiboari buruzkoa ere bada.
2. Lankidetza
Lehiaketak azkarrago egiten zaituen bitartean, lankidetzak hobetzen zaitu.
Talde lanerako trebetasun hau HR kudeatzaileen zerrendan dago beti. Taldekideekin lankidetzan, ezkutuko interesak eta talentuak deskubri ditzakezu, zure eginkizun berezia hobeto ulertu eta arazoak azkarrago konpon ditzakezu.
Gaitasun hori areagotzeko, profesionalek maizago jotzea eta jendearen galderak egiteko eta erantzuteko irekia izatea gomendatzen dute maizago mendekotasunaren mapara.
3. Adimen emozionala
"Emozioak zure bidea oztopatu edo bidera eraman zaitzatela" da ziurrenik horietako bat talde-lanerako aurrekonturik onenak. Adimen emozionala (EQ) zure egoera emozionala eta baita besteen egoera emozionala ulertzeko eta horren arabera jokatzeko gaitasuna da. Ez da talde lanerako trebetasun arrunta, baina ez du garrantzi gutxiago ematen.
EQ-k izugarri eragiten du eraginkortasunari eta gatazkei aurre egiteko moduari.
4. Erabakiak hartzeko
Erabakiak hartzea errazagoa da zure baloreak argi dituzunean.
Taldean lanean erabaki egokia hartzeko, arretaz entzuteko, argi iradokitzeko eta objektiboki aukeratzeko gai izan behar duzu.
5. Arazoak konpontzeko
Albert Einsteinek behin esan zuen iArazo bat konpontzeko ordubetez bazuen, 55 minutu ematen zituen arazoari buruz pentsatzen eta bost minutu bakarrik irtenbideak pentsatzen.
Hori da ideia nagusia. Arazoak konpontzea ez da azkar konpontzea.
Sakon murgildu eta arazoaren sustraiak ulertzen hasi behar duzu, talde-lanerako trebetasun hori erabiliz.
Nola bultzatu talde espiritua
Kirol talde askok duten talde espiritu miresgarria entzungo zenuten agian.
Zorionez, lantokian bikoiztu daiteke. Aukera asko daude horretarako; hala ere, talde-eraikuntza edo gizarte-ekitaldi bat beti da zerrendako lehen postua.
Antolatu harreman saio bat eta elkartu zure taldea topaketa informal eta dibertigarri baterako.
Zure nagusiak pelikula berdinak ikusten dituela eta txantxa berdinekin barre egiten duela jakiteak giro erosoagoa sortzen du langileentzat.
Talde espiritua sustatzeko beste modu bat aurkezpen moderno erakargarri bat egitea da, taldearen eta banakako lorpenak nabarmenduz.
Beti jendea animatzen du eta lanerako motibazio-tonu bat ezartzen du.
Diseinu deigarri bat sortzeko, arakatu eta deskargatu motibazio- eta gogo-altxatzeko irudiak hemen https://depositphotos.com. Gehitu aipamen ospetsu bikainak, GIF dibertigarriak eta lelo erakargarriak proiektu bikain bat sortzeko.
Biltzeko
Lan egiten ari zaren industria edozein dela ere, talde-lanerako gaitasunak garatzea zure etorkizunerako inbertsiorik onenetakoa da.
Ikasteko aukera ugari irekitzen ditu, eraginkortasuna hobetzen du, lanaren kalitatea areagotzen du eta profesionalki hazteko aukera ematen dizu. Zure talde-lanerako trebetasunak zure zereginak banatzen eta zure arrakasta biderkatzen lagun dezake.
Ziurtatu artikulu honetako aholkuak eta trikimailuak zure lan errutinan aplikatzen dituzula.
