Olipa kyse sitten uudesta työpaikasta tai ylennyksestä, jota olet etsinyt pitkään, yksi asia, joka saa sinut huomaamaan melkein välittömästi, on se, kuinka voit tehdä vaikutuksen henkilöstöpäällikösi.
Henkilöstöhenkilöstölläsi on keskeinen rooli, kun se ajaa nimeäsi eteenpäin juuri esille tulleeseen tehtävään. Mutta sinun on tehtävä häneen suuri vaikutus.
Sisällysluettelo
Ikuisen vaikutelman luominen – 4 vinkkiä vaikutuksen tekemiseen uuteen työntekijään
Selvitetään, miten se tehdään:
-
Muista tehdä aloite
Muista, että se ei koskaan toimi sinun eduksesi, jos et tee aloitetta tai aloita ensimmäistä keskustelua organisaatiossasi juuri esiin tulleesta uudesta työpaikasta.
Vanhempien, ikätovereidesi, johtajien ja kaikkien tiimisi jäsenten pitäisi tiedä, että olet kunnianhimoinen ja odottaa innolla uusien tehtävien ottamista.
Jos et osoita kiinnostusta haastavampaan työpaikkaan, et voi edetä urallasi.
-
Johdonmukaisuus on tärkeää
Sinun on myös todistettava, että olet parempi kuin kukaan muu työnhakija. Tämä työ ei putoa syliisi ja tiedät sen. Ja juuri tästä syystä sinun on oltava johdonmukainen sekä ponnistelujesi että tuottavuuden suhteen.
Sinun on näytettävä kaikille, että olet oikea haastaja tehtävään. Varmista, että saavutat määräajat ajoissa. Yritä olla erinomaista jokaisessa sinulle luovutetussa työssä.
-
Olet joukkuepelaaja
Keskittyessäsi johdonmukaisuuteen, ei ole koskaan hyvä idea jättää huomiotta joukkuehenki, jota olet osoittanut koko ajan. Muista, että sinun tulee työskennellä osastolla ja osana olemassa olevaa tiimiäsi.
Pyrkiessäsi turvaamaan uusi työpaikka, ei ole koskaan suositeltavaa jättää huomiotta tiimikohtaisia tavoitteita ja tavoitteita. Vaikka on erittäin hyvä, että yrität olla riippumaton, ei ole hyvä idea erota itsestäsi koko yksiköstä tai osastosta. Muista, että teillä kaikilla on yksi yhteinen tavoite ja se on viedä yritys uusiin korkeuksiin.
-
Työskentele tämän ansioluettelon parissa
Monet ihmiset ajattelevat, että heidän ansioluettelonsa työstäminen ei ole niin tärkeää.
Tämä ei pidä ollenkaan paikkaansa. Se on loistava idea palkata ResumeWritingLab saatekirjeen kirjoittajat kuvitellaksesi uudelleen CV:si ja saatekirjeesi.
Tämä on loistava tapa tehdä vaikutelma, olipa kyseessä nykyinen henkilöstöpäällikkösi tai joku, joka vastaa rekrytointi- ja rekrytointiprosessista toisessa yrityksessä.
Kyllä, jos haluat tehdä vahvan vaikutuksen ja varmistaa paremmin palkatun työpaikan, jossa on paljon etuja ja etuja, tämä voi olla yksi älykkäimmistä asioista.
Loppuajatukset
Nämä olivat osa niistä alkeellisimmat vinkit jotka auttavat sinua tekemään vaikutuksen uuteen HR:ösi.
On vain ajan kysymys, ennen kuin saat uuden työpaikan. Anna vain parhaasi ja anna sen rullata omalla nopeudellaan.
