בין אם מדובר בעבודה חדשה או קידום שעיניים אליו כבר זמן רב, הדבר היחיד שיכול לגרום לך לשים לב כמעט מיד הוא איך אתה יכול להרשים את מנהל משאבי האנוש שלך.
משאבי אנוש שלך ממלא תפקיד מרכזי בכל הנוגע לדחיפת שמך קדימה לתפקיד שעלה זה עתה. אבל תצטרך להרשים אותה מאוד.
תוכן העניינים
יצירת רושם נצחי - 4 טיפים להרשים את Hr החדש שלך
בואו לגלות איך עושים את זה:
-
זכור לקחת את היוזמה
זכרו, זה לעולם לא יעבוד לטובתכם אם לא תיקחו יוזמה או תתחילו את השיחה הראשונית על המשרה החדשה שנפתחה זה עתה בארגון שלכם.
הקשישים, העמיתים, המנהלים וכל אחד בצוות שלך צריכים לעשות זאת לדעת שאתה שאפתן והוא יצפה לקחת אחריות נוספת.
אלא אם תגלה עניין במשרה מאתגרת יותר, לא תוכל להתקדם בקריירה שלך.
-
עקביות חשובה
אתה גם צריך להוכיח שאתה טוב יותר מכל מועמד אחר לתפקיד. העבודה הזו לא תיפול בחיקך ואתה יודע את זה. וזו בדיוק הסיבה שאתה צריך להיות עקבי הן עם המאמצים והן עם הפרודוקטיביות.
עליך להראות לכולם שאתה המתמודד המתאים לתפקיד. הקפד לעמוד בלוחות הזמנים שלך בזמן. נסו להצטיין בכל תפקיד שנמסר לכם.
-
אתה שחקן צוות
בזמן שאתה מתמקד בעקביות שלך, זה אף פעם לא רעיון טוב להתעלם מרוח הצוות שהפגנת כל הזמן. זכור שאתה צריך לעבוד בתוך מחלקה וכחלק מהצוות הקיים שלך.
במאמץ שלך להבטיח עבודה חדשה, לעולם לא מומלץ להתעלם ממטרות ויעדים ספציפיים לצוות. אמנם טוב מאוד שאתה מנסה להיות עצמאי, אבל זה לא רעיון טוב להפריד את עצמך מכל היחידה או המחלקה. זכרו, לכולכם יש מטרה משותפת אחת והיא לקחת את החברה לגבהים חדשים.
-
תעבוד על קורות החיים האלה
הרבה אנשים חושבים שלעבוד על קורות החיים שלהם זה לא כל כך חשוב.
זה לא נכון בכלל. זה רעיון מצוין לשכור כותבי מכתבי כיסוי של ResumeWritingLab לדמיין מחדש את קורות החיים שלך ואת המכתב המקדים שלך.
זו תהיה דרך מצוינת לעשות רושם בין אם זה מנהל משאבי האנוש הקיים שלך או מישהו שאחראי על תהליך הגיוס והגיוס בחברה אחרת.
כן, אם אתה מחפש לעשות רושם חזק ולהבטיח עבודה עם שכר טוב יותר עם הרבה הטבות ויתרונות, זה יכול להיות אחד הדברים הכי חכמים לעשות.
מחשבות סופיות
אלו היו חלק מה הטיפים הבסיסיים ביותר שיעזרו לך להרשים את כוח האדם החדש שלך.
זה יהיה רק עניין של זמן עד שתוכל להבטיח את העבודה החדשה. פשוט תן את המקסימום ותן לו להתגלגל במהירות שלו.
