Бұл жаңа жұмыс немесе сіз ұзақ уақыт бойы күткен көтерілу болсын, сізді бірден байқайтын нәрсе - HR менеджеріңізді қалай таң қалдыру.
Сіздің кадрлық қызметіңіз жаңа ғана пайда болған лауазымға атыңызды алға жылжытуға келгенде шешуші рөл атқарады. Бірақ сіз оған көп әсер қалдыруыңыз керек.
Мазмұны
Мәңгілік әсер қалдыру – жаңа сағатыңызға әсер ету үшін 4 кеңес
Мұны қалай жасау керектігін білейік:
-
Бастаманы қолға алуды ұмытпаңыз
Есіңізде болсын, ұйымыңызда жаңа жұмыс орнын ашу туралы бастаманы қолға алмасаңыз немесе бастапқы әңгімені бастамасаңыз, бұл ешқашан сіздің пайдаңызға жұмыс істемейді.
Сіздің үлкендеріңіз, құрдастарыңыз, менеджерлер және сіздің командаңыздағы барлық адамдар болуы керек амбициялы екеніңізді біліңіз және одан да көп жауапкершілікті күтетін болады.
Сіз қиынырақ жұмыс орындарын ашуға қызығушылық танытпасаңыз, мансапта алға жылжу мүмкін емес.
-
Жүйелілік маңызды
Сіз сондай-ақ жұмысқа кез келген басқа үміткерден жақсы екеніңізді дәлелдеуіңіз керек. Бұл жұмыс сіздің тізеңізге түспейді және сіз оны білесіз. Дәл осы себепті сіз күш-жігеріңіз бен өнімділігіңізге сәйкес болуыңыз керек.
Сіз бұл лауазымға лайықты үміткер екеніңізді барлығына көрсетуіңіз керек. Белгіленген мерзімге уақытында жетуді ұмытпаңыз. Сізге тапсырылған әрбір жұмыста жоғары болуға тырысыңыз.
-
Сіз команда ойыншысысыз
Сіз өзіңіздің тұрақтылығыңызға назар аударған кезде, сіз бұрыннан көрсетіп жүрген командалық рухты елемеу ешқашан жақсы идея емес. Сізге бөлімде және бар команданың бір бөлігі ретінде жұмыс істеу керек екенін есте сақтаңыз.
Жаңа жұмысқа қол жеткізуге тырысқанда, команданың нақты мақсаттары мен міндеттерін елемеуге ешқашан кеңес берілмейді. Сіз тәуелсіз болуға тырысқаныңыз өте жақсы болса да, өзіңізді бүкіл бөлімшеден немесе бөлімнен бөлу жақсы идея емес. Есіңізде болсын, сіздердің барлығыңыздың ортақ мақсатыңыз бар, ол компанияны жаңа биіктерге көтеру.
-
Сол резюмемен жұмыс жасаңыз
Көптеген адамдар түйіндемемен жұмыс істеу соншалықты маңызды емес деп ойлайды.
Бұл мүлдем дұрыс емес. Жалдау өте жақсы идея ResumeWritingLab мұқаба хат жазушылары түйіндемеңізді және ілеспе хатыңызды қайта елестету үшін.
Бұл сіздің қазіргі адам ресурстары менеджері немесе басқа компаниядағы жалдау және жалдау процесіне жауапты адам ба, әсер қалдырудың тамаша тәсілі болады.
Иә, егер сіз жақсы әсер қалдырғыңыз келсе және көптеген жеңілдіктер мен артықшылықтары бар жақсы жалақы алатын жұмысқа орналасқыңыз келсе, бұл ең ақылды істердің бірі болуы мүмкін.
Қорытынды ой
Бұлар кейбіреулері болды ең негізгі кеңестер бұл сізге жаңа HR әсер қалдыруға көмектеседі.
Сіз бұл жаңа жұмысты қамтамасыз ету үшін уақыт мәселесі болады. Оған бар күшіңізді беріңіз және оның өз жылдамдығымен айналуына мүмкіндік беріңіз.
