Ka ew karek nû be an pêşkeftinek e ku hûn ji demek dirêj ve çavê xwe lê dikişînin, yek tiştê ku dikare hema tavilê bala we bikişîne ev e ku hûn çawa dikarin rêvebirê HR xwe bandor bikin.
HR-ya we rolek girîng dilîze dema ku ew tê pêş navê we ji bo pozîsyona ku nû derketiye pêş. Lê hûn neçar in ku wê pir bandor bikin.
Table of Contents
Afirandina Bandorek Herheyî - 4 Serişteyên Ku Hr-ya xweya Nû Bibandor bikin
Ka em fêr bibin ka meriv wiya çawa dike:
-
Bînin bîra xwe To Take The Initiative
Bînin bîra xwe, ger hûn înîsiyatîfê negirin an dest bi axaftina destpêkê ya li ser vekirina karê nû yê ku nû di rêxistina we de derketiye, ew ê çu carî di berjewendiya we de nexebite.
Divê kalûpîr, hevalên we, rêveber û her kesê li ser tîmê we zanibin ku hûn azwer in û dê li bendê bin ku bêtir berpirsiyariyan bigirin.
Heya ku hûn eleqe nîşanî vekirina karekî dijwartir nedin, hûn ê nikaribin di kariyera xwe de pêşde biçin.
-
Hevgirtin Girîng e
Di heman demê de pêdivî ye ku hûn îsbat bikin ku hûn ji bo kar ji her berendamek din çêtir in. Ev kar nakeve nav lepên we û hûn pê dizanin. Û ev tam çima hûn hewce ne ku hem bi hewildan û hem jî bi hilberîna xwe re hevdeng bin.
Pêdivî ye ku hûn ji her kesî re nîşan bidin ku hûn ji bo pozîsyonê berbijarê rast in. Bawer bikin ku hûn di wextê xwe de muhletên xwe bigihînin. Biceribînin ku di her karê ku ji we re tê radest kirin de biserkevin.
-
Hûn Lîstikvanek Tîmek in
Dema ku hûn balê dikişînin ser domdariya xwe, qet ne fikrek baş e ku hûn ruhê tîmê ku we her dem nîşan dida paşguh bikin. Bînin bîra xwe ku hûn hewce ne ku di nav dezgehek û wekî beşek ji tîmê xweya heyî de bixebitin.
Di hewildana weya ji bo ewlekirina karekî nû de, qet nayê şîret kirin ku hûn armanc û mebestên tîmê-taybet paşguh bikin. Digel ku pir baş e ku hûn hewl didin ku serbixwe bin, ne fikrek baş e ku hûn xwe ji tevahî yekîne an beşê veqetînin. Bînin bîra xwe, we hemîyan yek armancek hevpar heye û ew e ku hûn pargîdanî berbi astên nû ve bibin.
-
Li ser Wê Resumeyê bixebitin
Pir kes difikirin ku xebata li ser resumeyên xwe ne ew çend girîng e.
Ev qet ne rast e. Kirêkirin ramanek mezin e Nivîskarên nameya bergê ResumeWritingLab ku ji nû ve CV û nameya xweya bergê xwe ji nû ve xeyal bikin.
Ev ê rêyek girîng be ku meriv bandorek çêbike ka ew rêveberê weya çavkaniya mirovî ya heyî ye an jî kesek berpirsiyarê pêvajoya kirêkirin û peydakirinê di pargîdaniyek cûda de ye.
Erê, heke hûn lê digerin ku hûn bandorek xurt bikin û karekî bi drav çêtir bi gelek feyde û avantajên xwe ewle bikin, ev dibe ku yek ji wan tiştên herî jîr be.
Thoughts Final
Ev hinek ji wan bûn serişteyên herî bingehîn ew ê ji we re bibin alîkar ku hûn HR-ya xweya nû bandor bikin.
Berî ku hûn karibin wî karê nû ewle bikin dê tenê meseleyek dem be. Tenê çêtirîn xwe bidin wê û bihêlin ku ew bi leza xwe biqelişe.
