Internship rêyek girîng e ku hûn ezmûnê bi dest bixin û resumeya xwe ava bikin. Hûn dikarin wan ji bo pêşkeftina kariyerê wekî kevirek gav bikar bînin û pêşiya hevalên xwe bigirin.
Ger hûn dixwazin fêr bibin ka meriv çawa serlêdanek navgîniyê dike, wê hingê bixwînin; em ê nîşanî we bidin ka meriv çawa serlêdana xwe ji nav elaletê derdixe pêş, û hem jî meriv çawa stajyerên potansiyel bibînin û pê ewle bibin ku ew ji we re rast in.
Ji ber vê yekê, heke hûn amade ne ku fêr bibin ka meriv çawa wan hevpeyivînên internship-ê yên paşîn çawa dike, wê hingê em amade ne ku hûn çawa nîşanî we bidin. Ev gotar rêberê diyarker e ku hûn ê hewce bikin ku hûn rêbaza çêtirîn fêr bibin ku serîlêdanê bikin û stajyerên ku hûn jê re serlêdan dikin bistînin.
Table of Contents
Internship çi ne?
Internship karekî demkurt e ku hûn di berdêla ezmûn û perwerdehiyê de dixebitin. Internships bi gelemperî di navbera sê meh û salek de dom dike, her çend ew dikarin li gorî hewcedariyên pargîdaniyê kurttir an dirêjtir bin.
Ew bi gelemperî ji hêla mezûnên vê dawîyê ve têne girtin ku dixwazin di warê xwendina xwe de ezmûna pîşeyî bi dest bixin berî ku tev-time tevlêbûna hêza kar bikin.
Karûbarên navborî carinan bêpere ne, lê gelek pargîdanî wekî tezmînata keda xwe mûçeyek piçûk an mûçeya stajyeran didin.
Ev meaş bi gelemperî ji ya ku karmendên payedar di heman pargîdaniyê de digirin kêmtir e; lêbelê, gelek kardêr feydeyên wekî dravdana veguheztinê, dravê nîvro, û vegirtina bîmeya tenduristiyê di heyamek internship de pêşkêş dikin.
Ger ev feyde ji we re balkêş xuya dikin (an heke ew ji hêla qanûnê ve hewce ne), ji bo yek ji van pozîsyonan serîlêdanê bifikirin. Ev ji ber ku stajyer ezmûna xebatê ya rastîn dide we ku dê ji we re bibe alîkar ku hûn zû kariyera xwe pêşve bibin.
Li ku derê li Internships Bigerin?
Karûbar bi gelemperî li ser panelên kar têne reklam kirin, malperên zanîngehê, û beşa kariyera malpera xwe ya pargîdaniyek. Her weha hûn dikarin wan di beşa tasnîfkirî ya rojnameyan de an jî bi dev-bi-devê bibînin.
Kengî Divê Ez Serlêdana Internshipê bikim?
Dema herî çêtirîn ku meriv serlêdana stajyeriyê bike havîn e. Ev bi gelemperî demek populer e dema ku gelek pargîdan stajyeran digirin da ku beşdarî pargîdaniyên xwe bibin.
Wexta çêtirîn a din a serlêdana navgîniyê di dema payîzê û paşê zivistanê de ye, ku piçek dereng e ji ber ku pêvajoya hilbijartinê dikare heya du mehan bidome. Lê di dawiyê de, çêtir e ku hûn çavê xwe bidin dema ku pargîdaniyên ku hûn jê re eleqedar dibin, ji bo bernameyên navberê yên berdest dest bi weşandina ragihandinan bikin.
Ji ber vê yekê heke hûn dixwazin ku kar bikin, çêtir e ku hûn zûtirîn dest pê bikin.
Meriv çawa Internshipek Minasib bibîne?
Dîtina pargîdaniyên minasib ji bo ku hûn bi wan re bibin stajyer bi giranî bi armancên karîyera we ve girêdayî ye.
Bi gelemperî, xwendekar hildibijêrin ku serlêdanên stajyerên ku bi ya ku ew dixwînin ve girêdayî ne, bikin, da ku zanyariyek xebatê ya dîsîplînên xwe yên bijartî bistînin.
Ji bo ku hûn lêgerîna xwe dest pê bikin, li ser pargîdaniyên cihêreng û pîşesaziyên wan ên ku di rêça kariyerê de ku hûn diçin de hin lêkolînan bikin.
Wekî din, agahdariya li ser tiştên ku ew dikin û çima ew dikin bigerin. Ev rêgezek girîng e ku hûn ramanek werbigirin ka gelo stajdar dê ji we re baş be an na; heke lêkolîna we eşkere kir ku pargîdanî di tiştek ku we eleqedar dike de têkildar e, wê hingê şans zêde ye ku hûn ê ji xebata li wir kêfê bikin.
Dûv re, li ser danasîna kar bixwe lêkolîn bikin. Dibe ku ew wekî hişmendiya hevpar xuya bike, lê pê ewle bine ku hemî jêhatîbûna we di daxwazên ku li ser malpera wan têne navnîş kirin berî ku serîlêdanek radest bikin têne xuyang kirin.
Ger yek ji jêhatîbûnên we li wir nehatine navnîş kirin (û ji bîr mekin - ne hemî stajyeran ji nû ve hewce dike), ew dikare were wateya yek ji du tiştan: an di vê demê de vebûna wan tune, an jî ew bi awayekî çalak li serlêderan nagerin. ew komên jêhatîbûnê yên taybetî.
Piştî ku we piştrast kir ku stajyerek ji bo armanc û jêhatîbûna we guncan e, wê hingê çend tişt hene ku divê hûn zanibin ka meriv çawa bikin da ku ji şansên serîlêdana serketî re bibin alîkar.
Ya ku hûn hewce ne ku ji bo Bernameyên Internship Serîlêdanê bikin
Ne girîng e ku hûn ji bo kîjan pozîsyonê serlêdan dikin, an berjewendîyên we çi ne, pargîdan bi gelemperî dê ji we hewce bike ku hûn hin an hemî van tiştan peyda bikin:
- Nameyek Serpêhatî
- summary
- Hevpeyvînên Ace
Nivîsandina Nameyek Serpêhatî
Nameyên sergirtî rêyek girîng e ku meriv nîşanî rêveberek kirêgirtinê bide ku hûn di kar de ciddî ne, lê ew dikarin hinekî tirsnak jî bin. Heke hûn nebawer in ku hûn çi têxin nav xwe an meriv çawa yek binivîsin, me hin serişteyên ku ji we re bibin alîkar ku hûn dest pê bikin hene.
- Dengê rast bikar bînin
Nameyek sergirtî ji bo we fersendek e ku hûn kesayetiya xwe nîşan bidin, lê girîng e ku hûn bi dengê xwe pir nefermî nebin. Hûn dixwazin ku nameya weya vegirtinê nîşan bide ku hûn di heman demê de profesyonel û hêsan in - ne pir fermî an hişk, lê ne pir casual jî.
- Zelal be ka çima hûn wê dinivîsin
Digel ku ew ji bo her serîlêdana kar pratîkek baş e, bi taybetî dema nivîsandina nameyek serpêhatiyek girîng e ku rave dike ka çima hûn bi pargîdaniyê re eleqedar in û çi wan ji pargîdaniyên din ên di warê xwe de cihê dike (heke hebe). Her weha divê hûn pê ewle bin ku her pêwendiyek kesane ya ku we bi pargîdaniyê re heye li vir jî tête behs kirin.
- Nîşan bidin ku we lêkolîna xwe li ser wan (an pîşesaziya wan) kiriye
Her çend ew behs nakin jî, pargîdanî bi taybetî serîlêdanên ku wext digire ku lêkolîna xwe li ser çanda kar û hawîrdora pargîdanî bikin binirxînin. Ji ber vê yekê, gava ku hûn serlêdana navgîniyek li pargîdaniyekê dikin, bi taybetî jî arîkar e heke hûn îşaretan nîşan bidin ku feydeyên taybetî yên pargîdaniyê hene ku we dihêle ku hûn ji wan bixwazin.
Ji bo dakeve jêr rast nivîsandinê, li vir çend serişte hene ku hûn gava ku hûn nameya xweya bergê dinivîsin ji bîr mekin:
- Bi danasînek ku we bi pargîdaniyê ve girêdide dest pê bikin. Bibêjin ka hûn çawa ji hêla kesek ku yek ji rêvebirên kargêriyê nas dike ve hatî şandin an jî wan berê karê we çawa dîtiye.
- Pê bawer bin ku hûn çima dixwazin li vê pargîdaniya taybetî pispor bikin û çi jêhatîbûn û ezmûna we heye ku dê ji bo wan bikêr be.
- Vebêjin ka hûn çawa di nav çanda wan de cih digirin û hûn dikarin wekî stajyer çi nirxê bidin wan. Daxuyaniyek gelemperî nenivîsin ku hûn dixwazin ji yên din hîn bibin; di şûna wê de, rave bikin ka berjewendîyên we çiqas ji nêz ve girêdayî ne û kîjan aliyên karî dê bibin alîkar ku bigihîjin armancên wan (ango, ger ew li yekî ku xwedan ezmûna firotanê ye, bipeyivin ka çiqas wext ji bo dilxwazî bi neqezencan re derbas kiriye).
- Bi notek dawîn bi dawî bibe ku spasiya xwe ji bo nirxandina serîlêdana we vedibêje.
Nimûneyên Nameya Serpêhatî ya Internship
Ger hûn li karekî digerin, divê hûn zanibin ku pêşbaziyek pir mezin heye. Ger hûn dixwazin rezûma we di nav yên mayî de derkeve holê, wê hingê pêdivî ye ku ew bi qasî ku gengaz be bi bandor û profesyonel be.
A mînaka nameya cover baş dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di nivîsandina serketîyek serketî de ku dê ji her pargîdanî re bandorek potansiyel û kesayetiya we bide. Di heman demê de ew ji wan re dibe alîkar ku fêm bikin ka çima divê ew we li ser serîlêdanên din ên ku ji bo heman pozîsyonê jî serlêdan dikin, bikin.
Dibe ku hûn di destpêkê de dijwar bibin ji ber ku nivîsandina yek ji sifirê dikare dijwar be nemaze dema ku şablonên serhêl hene ku dikarin we bi afirandina yek ji xwe re rêber bikin.
Nivîsandina Resume ji bo Internship We
Berî ku hûn dest bi serlêdana karan bikin, girîng e ku hûn pê ewle bin ku we amûrên rast li cîh girtiye. Li vir hinek hene serişteyên ji bo nivîsandina resume ji bo stajyeriya we:
- Li ser ezmûna têkildar bisekinin. Ger we hîna pir ezmûna xebatê nebûye, balê bikişîne ser xebata dilxwazî ya ku ji bo celebê rola internship-ê ya ku hûn lê serlêdan dikin watedar e.
- CV-ya xwe kurt û şîrîn bikin; (bi şîret, rûpelek bes e). Resume xwe di bin du rûpelan de bihêlin, û agahdariya nepêwist wekî referansê tê de negirin - hûn ê pir wext hebin ku hûn wana dagirtin dema ku hûn hevpeyivînek bistînin.
- Hêsan û paqij bimînin. Font û grafikên xweşik lê zêde nekin heya ku ew bi tevahî hewce nebin (û heke nebin, pê ewle bin ku ew profesyonel xuya dikin). Piştrast bikin ku hemî nivîs bi nihêrînek hêsan tê xwendin û hewl bidin ku gava ku gengaz be li şûna paragrafan guleyan bikar bînin da ku xwendevan bi lez li her beşê bigerin bêyî ku di nav pir hûrgulî an hevokên ku pir dirêj diçin bêyî ku têgihîştinek ji çarçovê de winda bibin winda bibin.
Amadekirina Hevpeyivînan
Piştî serîlêdana ji bo internship, tenê yek ji du tiştan paşê dibe:
- Hûn ji bo hevpeyivînek an ceribandinek nirxandina jêhatîbûnê têne gazî kirin, an
- Hûn nekevin lîsteya kurt.
Di doza bextewar de ku hûn ji bo hevpeyivînek kurt têne navnîş kirin, girîng e ku hûn xwe ji bo vê hevpeyvînê amade bike. Li vir çend awayên ku hûn dikarin xwe ji bo hevpeyvînek amade bikin hene:
- Berî wextê lêkolîna xwe bikin. Bi qasî ku hûn dikarin li ser pargîdanî, mîsyona wê, û tiştê ku ew li karmendek lê digerin fêr bibin. Li malpera wan bigerin, nirxandinên serhêl û postên medyaya civakî bixwînin, û ger rûpelek wan li wir hebe (an jî heke nebin) li Glassdoor-ê binihêrin.
- Bi awayên cûda bersivandina pirsan pratîk bikin. Ger tiştek taybetî heye ku pir caran di hevpeyivînan de derdikeve (wek "Hêzên we çi ne?"), bersivên xwe bi dengek bilind bêje, da ku ew di dema tiştê rastîn de xwezayî xuya bike.
- Ji pirsan netirsin. Hûn dixwazin piştrast bikin ku her du alî hemî agahdariya ku ew hewce ne ji hev werdigirin da ku her kes bikaribe biryarek agahdar bide ka gelo ev helwest ji bo wan rast e an na.
- Bi pirsên ji bo hevpeyivînê re amade bin. Girîng e ku hûn hindek lêkolînan bikin ka ew çi cûre pirsan dikarin bipirsin da ku hûn ji wan re amade bin.
- Bawer bikin ku cilên we profesyonel e. Tiştek li xwe bikin ku şêwaza we nîşan dide dema ku hîn jî ji bo mîhengek hevpeyivînê guncan be.
- Demjimêr bin, lê zû xwe nîşan nedin-hûn naxwazin li wir bin dema ku ew hîn jî saz dikin.
- Kopiyek ji rezûma xwe bînin, û pê ewle bin ku ew nûve û bê xeletî ye.
Lawikbêj
Hûn çawa bi rêkûpêk serlêdana navgîniyê dikin?
Awayê çêtirîn ku meriv stajdariyek werbigire derbasbûna kanalên rast e. Pêşîn, hûn hewce ne ku pê ewle bibin ku we ezmûn û pêbaweriyên rast hene. Bi îdeal, divê hûn di warê ku we eleqedar dike de xwediyê destûrnameyek be, û çend sal ezmûna xebata têkildar hebe. Her weha hûn hewce ne ku ji bo hevpeyivînên bi kardêrê potansiyela xwe û referansên ji kardêrên berê re amade bin. Ya duyemîn, pê ewle bine ku hûn dizanin ka hûn serlêdana kîjan navgîniyê dikin - gelek celeb hene, bi astên cûda yên berpirsiyarî û berdêl. Internships dikare bêpere an jî bi drav be; hin ji wan stajyerên bi pere tê dayîn lê ji berendam hewce dike ku li dibistanê bêne qeyd kirin an jî di sala borî de mezûn bûne; yên din ne hewceyê destûrnameyek zanîngehê ne lê hewcedariyek taybetî ya ezmûna xebata têkildar hewce dike. Di dawiyê de, pê ewle bine ku her cûre navgîniya ku hûn hilbijêrin di nav bername û budceya we de cih digire! Piştrast bikin ku dê piştî xebatê demek têra xwe bimîne ger hewce bike ji bo xwendinê, di heman demê de ku hîn jî ji bo xwe dem hebe.
Çi ne 3 sedemên ku çima hûn stajyer bikin?
Gelek sedem hene ku çima hûn stajyer bikin. Li vir tenê çend hene: 1. Hûn dikarin rezûmaya xwe ava bikin û di warê ku hûn dixwazin têkevin de hin ezmûnan bistînin. Bi navgîniyek, hûn ezmûnek cîhana rastîn digirin ku dê di lêgerîna xebata weya pêşerojê de bikêr be. 2. Hûn ê di warê xwe de bêtir kesan nas bikin, ku dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn piştî mezûnbûnê karekî bibînin. 3. Hûn ê ramanekê werbigirin ka ew karkirina li wê pargîdaniyê çawa ye, ev dikare bibe alîkar gava ku wext were serlêdana karan li wir paşê an jî pargîdaniyek ji xwe re dest pê bike.
Dema ku hûn serlêdana navgîniyê dikin yekem tiştê ku hûn dikin çi ye?
Dema ku hûn li stajyerek digerin, yekem tiştê ku hûn bikin ev e ku pê ewle bibin ku pargîdaniyek baş e. Ger ew ne bikêr be, wê gavê serîlêdanê tune. Tişta din a ku piştî destnîşankirina gelo pargîdanî baş e an na; li ser çi cûreyên jêhatîbûnên ku ew ji stajyeran hewce dikin bifikirin. Pêdiviyên wan ên herî mezin çi ne? Ma ew bi hêza min re hevaheng in? Ger wusa be, mezin! Ger na... belkî ev yek ji bo we ne ji bo we ya herî baş be. Tête pêşniyar kirin ku hûn stajyerên ku bi rastî bi armancên karîyera we re têkildar in bişopînin.
Hûn çawa şansê xwe yê wergirtina stajyerek zêde dikin?
Pir kes difikirin ku awayê çêtirîn ku meriv navgîniyek werbigire bi torê ye. Lê torgilok ne tenê rê ye - hûn dikarin medyaya civakî û panelên kar ên serhêl jî bikar bînin da ku ji we re bibin alîkar ku hûn navgîniyek peyda bikin. Ji bo ku hûn şansên wergirtina stajyerekê zêde bikin, divê hûn: 1. Piştrast bikin ku rezûma we nûvekirî ye û hemî ezmûn û jêhatîbûna têkildar tê de ye, ji ber ku ew bi tiştê ku hûn serlêdanê pê dikin ve girêdayî ye. 2. Di destpêka pêvajoya serîlêdanê de (bi îdeal berî ku ew bigire) serlêdana stajyeran bikin. 3. Piştrast bikin ku we nameyek serpêhatî heye ku ronî dike ka çima hûn ji bo pozîsyonê guncan in û çima divê ew we bidin xebitandin.
Çi qas pêşwext divê hûn serlêdana navgîniyê bikin?
Serlêdana ji bo stajyeran bi kêmî ve sê meh beriya maweya wê tê pêşniyar kirin. Ev ji we re avantaja wergirtina vekolînek zû dide we.
Zêdetir Gotarên Wek Vê bixwînin
- Internship Antarctica
- 15 Awayên Pêşvebirina Jêhatinên Nivîsandinê Ji Bo Xwendekaran
- Karên Berdêlên Baştirîn Bê Dûre.
Ew digirîn
Naha ku we hemî amûr û agahdariya we heye ku hûn ji bo we navgîniya çêtirîn bibînin, pêşde biçin û dest bi serîlêdanê bikin. Bînin bîra xwe, stajdar rêyek girîng e ku hûn ezmûna cîhana rastîn bistînin, resumeya xwe ava bikin, bi mirovên nû re hevdîtin bikin û pêwendiyan çêbikin. Ger hûn van serişteyan bişopînin û bi tena serê xwe hin lêkolînan bikin, dê ji bo her kesê bi her serekî re hêsan be ku di qada xweya bijarte de karekî bidest bixe.
