Hin jêhatîbûnên pîşeyî yên herî girîng nikarin li lîse an zanîngehê werin fêr kirin.
Vana jê re "hişmendiyên nerm" têne gotin û ji bo bilezkirina mezinbûna kariyera we pir girîng in.
Ji ber ku yek ji jêhatîbûnên nerm ên herî girîng e, xebata tîmê mifteya avakirina têkiliyan, berhevkirina perspektîfên cihêreng, bidestxistina navûdengê, û afirandina bêtir derfetan ji bo mezinbûna profesyonel e. Ew hêzek veşartî ye ku hûn dikarin di her kêliyê de serdest bibin.
Di vê gotarê de, hûn ê fêr bibin ka hûn hewce ne ku hûn çi jêhatîbûnên xebata tîmê pêşve bibin û bala xwe bidin kîjan aliyan. Xwendinê bidomînin!
Table of Contents
Çima xebata tîmê girîng e?
Di cîhana îroyîn de, xebata di tîmekê de jêhatîbûnek pêdivî ye, bêyî ku hûn serbixweyek nûxwaz in, wênekêşek bi ezmûn, an pêşdebirek nermalava paşerojê ne. Di yek ji van rewşan de, hûn hewce ne ku bi xebatkarên derveyî, rêberek tîmê dûr, an xerîdar re hevkariyê bikin.
Xebata tîmê xewnê dixebitîne. Lê ya ku girîngtir e, ew di dilê serkeftinek mezin a cîhê kar de-kêrhatî ye.
Li vir pênc in feydeyên xebata tîmê:
1. Di kargehê de yekîtî.
2. Perspektîf û nerînên cuda.
3. Berbiçav û hilberî çêtir kirin.
4. Derfetên fêrbûnê yên mezin.
5. Hevkarîya cîhê kar.
5 Zehmetiyên Karên Tîmên Mezin ên ku hûn Pêdiviya Serweriyê ne
Hûn çawa dixwazin xebata tîmê şirove bike? Axaftina çêtirîn mînakên xebata tîmê ya di çalakiyê de, li danişîna mêjî ya ajansa reklamê bifikirin.
Nîvê baştirîn reklamên herî bibîranîn ji komeke kopînivîser, pisporên kirrûbirrê, û derhênerên hunerî têne rûniştin da ku li ser ramanan nîqaş bikin û mijarek sereke, dîmen û sloganan plan bikin.
Lêbelê, ev ne tenê ji bo qada afirîner derbas dibe. Bûdcebûn, plansazkirina lojîstîk, ceribandina nermalavê, û gelek pêvajoyên karsaziyê yên din digihîje xebata tîmê.
Bixwînin da ku navnîşek jêhatîbûnên ku hûn hewce ne ku master bikin bibînin da ku bibin lîstikvanek tîmê mezin.
1. Agahhesînî
Ew yekem aliyek girîng e ku dê ji we re bibe alîkar ku hûn kariyera xwe berbi astek din ve bibin. Xebata tîmê ya bi bandor bi ragihandinê-navendî dest pê dike û bi dawî dibe konsepta xebata tîmê.
Kapasîteya pêşkêşkirina bertek, lihevhatina hêviyên, û parvekirina eşkere agahdarî li cîhê xebatê girîng e.
Lêbelê, danûstandin ne tenê ravekirina ramanên we an parvekirina peyaman e.
Ew di heman demê de li ser guhdariya çalak e ku têgihîştinê zêde dike û ji nakokiyan dûr dike.
2. Hevkarî
Dema ku pêşbazî we zûtir dike, hevkarî we çêtir dike.
Ev jêhatîbûna xebata tîmê her gav li ser navnîşa rêveberên HR-ê ye. Bi hevkarîya bi hevalên tîmê re, hûn dikarin berjewendî û jêhatîbûnên veşartî derxînin holê, rola xweya yekta baştir fam bikin, û pirsgirêkan zûtir çareser bikin.
Ji bo zêdekirina vê jêhatîbûnê, pispor pêşniyar dikin ku pir caran berê xwe bidin nexşeya pêwendiyê û ji pirs û bersiva pirsên mirovan re vekirî bin.
3. Agahdariya hestyarî
"Hest dikarin rê li ber we bigirin an we bi rê ve bibin" - dibe ku yek ji wan e best quotes ji bo xebata tîmê. Zehmetiya hestyarî (EQ) ew e ku meriv rewşa xweya hestyarî û hem jî rewşa hestyarî ya kesên din fam bike û li gorî wê tevbigere. Ew ne jêhatîbûnek xebata tîmê ya tîpîk e, lê ew wê kêmtir girîng nake.
EQ bi giranî bandor li ser bandor û awayê ku hûn bi pevçûnan re mijûl dibin bandor dike.
4. Biryara çêkirinê
Gava ku nirxên we ji we re zelal bibin, girtina biryar hêsantir dibe.
Ji bo ku hûn biryara rast wekî tîmek bixebitin, divê hûn bi baldarî guhdarî bikin, bi zelalî pêşniyar bikin û objektîf hilbijêrin.
5. Problem-solving
Albert Einstein carekê got ku iEger saetek wî hebe ku pirsgirêkek çareser bike, ew ê 55 deqeyan li ser pirsgirêkê bifikire û tenê pênc deqeyan li ser çareseriyan bifikire.
Ew fikra sereke ye. Çareserkirina serketî ya pirsgirêkê ne li ser çareseriyek bilez e.
Pêdivî ye ku hûn bi kûrahî û têgihîştina rehên pirsgirêkê dest pê bikin, vê jêhatîbûna xebata tîmê bikar bînin.
Meriv Ruhê Tîmê Meriv çawa Bihêle
Dibe ku we li ser ruhê tîmê heyranok ku gelek tîmên werzîşê hene bihîstiye.
Xwezî, ew dikare li cîhê xebatê were dubare kirin. Ji bo wê gelek vebijark hene; lêbelê, çalakiyek avakirina tîmê an bûyerek civakî her gav di navnîşê de hejmara yek e.
Danişînek girêdanê saz bikin û tîmê xwe ji bo civînek nefermî û kêfê li hev kom bikin.
Dizanin ku serokê we heman fîlman temaşe dike û bi heman henekan dikene, ji bo karmendan atmosferek rehettir çêdike.
Rêbazek din a bihêzkirina giyanê tîmê ev e ku meriv pêşkêşiyek nûjen a balkêş bike ku tîmê û destkeftiyên kesane ronî dike.
Ew her gav mirovan teşwîq dike û ji bo xebatê dengek motîvasyonî saz dike.
Ji bo afirandina sêwiranek balkêş, li wêneyên motîvasyonel û giyan-hilber bigerin û dakêşin https://depositphotos.com. Gotinên navdar ên mezin, GIF-ên xweş, û dirûşmên balkêş lê zêde bikin da ku projeyek berbiçav biafirînin.
Ji bo veşartinê
Tevî pîşesaziya ku hûn lê dixebitin, pêşkeftina jêhatîbûna xebata tîmê yek ji çêtirîn veberhênanên di xweya pêşerojê de ye.
Ew gelek fersendên fêrbûnê vedike, karîgeriyê baştir dike, qalîteya xebatê zêde dike, û şansek dide we ku hûn bi profesyonelî mezin bibin. Zehmetiyên xebata tîmê we dikare bibe alîkar ku hûn karên we dabeş bikin û serkeftina we zêde bikin.
Pê bawer bin ku serişte û hîleyên ji vê gotarê li rûtîniya xebata xwe bicîh bînin.
