Бул жаңы жумуш же сиз көптөн бери күтүп жүргөн көтөрүлүү болобу, сизди дароо байкай турган бир нерсе - бул HR менеджериңизди кантип таасирлентүү.
Сиздин HR жаңы эле пайда болгон кызматка атыңызды алдыга жылдыруу үчүн маанилүү ролду ойнойт. Бирок сен аны көп таасирлентүү керек болот.
Мазмуну
Түбөлүк таасир түзүү – 4 кеңештер таасирлентүү үчүн Сиздин жаңы Hr
Келгиле, муну кантип жасоону карап көрөлү:
-
Демилге алууну унутпаңыз
Эсиңизде болсун, эгер сиз демилгени колго албасаңыз же уюмуңузда жаңы ачылган жаңы жумуш орундары жөнүндө алгачкы сүйлөшүүнү баштабасаңыз, бул эч качан сиздин пайдаңызга иштебейт.
Сиздин чоңдоруңуз, теңтуштарыңыз, менеджерлер жана сиздин командаңыздагылардын бардыгы керек амбициялуу экениңди бил жана дагы жоопкерчиликтерди алуу үчүн чыдамсыздык менен күтүшөт.
Кыйынчылыкты жараткан жумушка кызыкпасаңыз, карьераңызда ийгиликке жете албайсыз.
-
Ырааттуулук маанилүү
Сиз ошондой эле жумушка башка талапкерлерге караганда жакшы экениңизди далилдешиңиз керек. Бул жумуш сиздин кучагыңызга түшпөйт жана аны сиз билесиз. Дал ушул себептен сиз аракетиңизге жана өндүрүмдүүлүгүңүзгө ырааттуу болушуңуз керек.
Сиз бул кызматка туура талапкер экениңизди баарына көрсөтүшүңүз керек. Мөөнөттөрүңүзгө өз убагында жетишиңиз. Сизге тапшырылган ар бир жумушта мыкты болууга аракет кылыңыз.
-
Сиз команданын оюнчусусуз
Сиз өзүңүздүн ырааттуулугуңузга көңүл буруп жатканыңызда, сиз буга чейин көрсөтүп келген командалык духту этибарга алуу эч качан жакшы идея эмес. Сиз бөлүмдүн ичинде жана учурдагы командаңыздын бир бөлүгү катары иштешиңиз керек экенин унутпаңыз.
Жаңы жумушка орношуу аракетиңизде, команданын конкреттүү максаттарын жана милдеттерин четке кагуу эч качан сунушталбайт. Сиздин көз карандысыз болууга аракет кылып жатканыңыз абдан жакшы болгону менен, өзүңүздү бүтүндөй бөлүмдөн же бөлүмдөн бөлүү жакшы идея эмес. Эсиңизде болсун, баарыңардын бир жалпы максатыңар бар, ал компанияны жаңы бийиктиктерге алып чыгуу.
-
Ошол резюме менен иштөө
Көп адамдар резюмеде иштөө анчалык деле маанилүү эмес деп ойлошот.
Бул такыр туура эмес. Ишке алуу сонун идея ResumeWritingLab коштомо кат жазуучулар резюмеңизди жана коштомо катыңызды кайра элестетүү үчүн.
Бул сиздин учурдагы адам ресурстары боюнча менеджериңизби же башка компаниядагы жалдоо жана жалдоо процессине жооптуу адамбы, таасир калтыруунун эң сонун жолу.
Ооба, эгер сиз күчтүү таасир калтырууну жана көптөгөн артыкчылыктары жана артыкчылыктары бар жакшыраак маяналуу жумушту камсыз кылгыңыз келсе, бул эң акылдуу иштердин бири болушу мүмкүн.
акыркы Thoughts
Булар кээ бирлери эле эң негизги кеңештер бул сизге жаңы HR таасир калтырууга жардам берет.
Бул жаңы жумушту камсыз кылуу үчүн убакыт маселеси гана болот. Жөн гана ага эң жакшысын бериңиз жана ал өз ылдамдыгы менен айлансын.
