Дадлага хийх нь туршлага хуримтлуулах, анкетаа бүтээх сайхан арга юм. Та тэдгээрийг ажил мэргэжилдээ ахиж, үе тэнгийнхнээсээ түрүүлэх алхам болгон ашиглаж болно.
Хэрэв та дадлага хийх өргөдөл гаргахыг сурахыг хүсвэл цааш уншина уу; Бид танд өргөдлөө хэрхэн бусдаас ялгарах, мөн боломжит дадлага хийх газруудыг хэрхэн хайж олох, тэдгээр нь танд тохирох эсэхийг харуулах болно.
Тиймээс, хэрэв та дараагийн дадлагын ярилцлагад хэрхэн оролцох талаар сурахад бэлэн байгаа бол бид танд хэрхэн хийхийг харуулахад бэлэн байна. Энэхүү нийтлэл нь өргөдөл гаргах, дадлага хийх хамгийн сайн аргыг сурахад шаардагдах эцсийн гарын авлага юм.
Гарчиг
Дадлага гэж юу вэ?
Дадлага гэдэг нь туршлага, сургалтын солилцоогоор ажилладаг богино хугацааны ажил юм. Дадлага нь ихэвчлэн гурван сараас нэг жил хүртэл үргэлжилдэг ч компанийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран богино эсвэл урт байж болно.
Ажиллах хүчинд бүтэн цагаар элсэхээсээ өмнө мэргэжлээрээ мэргэжлийн туршлага хуримтлуулах хүсэлтэй саяхан төгсөгчид тэднийг ихэвчлэн авдаг.
Дадлага хийх нь заримдаа цалингүй байдаг ч олон компаниуд дадлагажигчдад хөдөлмөрийнх нь нөхөн төлбөр болгон бага хэмжээний цалин эсвэл тэтгэлэг өгдөг.
Энэ цалин нь тухайн компанид цалинтай ажилчдын цалингаас бага байдаг; Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид дадлага хийх хугацаанд тээврийн нөхөн төлбөр, өдрийн хоолны мөнгө, эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах зэрэг давуу талуудыг санал болгодог.
Хэрэв эдгээр тэтгэмжүүд танд таалагдаж байвал (эсвэл хуульд заасан бол) эдгээр албан тушаалын аль нэгэнд өргөдөл гаргах талаар бодож үзээрэй. Учир нь дадлага нь танд карьераа хурдан ахиулахад тань туслах бодит ажлын туршлагыг өгдөг.
Дадлага хийх газрыг хаанаас хайх вэ?
Дадлага хийх талаар ихэвчлэн ажлын самбар дээр сурталчилдаг, их сургуулийн вэбсайтууд болон компанийн өөрийн вэбсайтын карьерын хэсэг. Та тэдгээрийг сонины ангилсан хэсгээс эсвэл амнаас ам дамжин олж болно.
Би хэзээ дадлага хийх өргөдөл гаргах ёстой вэ?
Дадлага хийх өргөдөл гаргах хамгийн тохиромжтой цаг бол зуны улирал юм. Энэ нь ихэвчлэн олон компаниуд өөрсдийн компаниудад нэгдэхийн тулд дадлагажигч хөлслөн авдаг түгээмэл үе юм.
Дадлага хийх өргөдөл гаргах хамгийн тохиромжтой цаг бол намар, дараа нь өвлийн улирал бөгөөд сонгон шалгаруулалтад хоёр сар хүртэл хугацаа шаардагдах тул арай оройтсон байна. Гэхдээ эцэст нь сонирхож буй компаниудаа ажиглаж, дадлага хийх боломжтой хөтөлбөрүүдийг зарлаж эхлэх нь дээр.
Тиймээс хэрэв та ажилд орохыг хүсч байвал аль болох эрт эхэлсэн нь дээр.
Тохиромжтой дадлагыг хэрхэн олох вэ?
Дадлага хийхэд тохиромжтой компаниудыг олох нь таны карьерын зорилго юу байхаас ихээхэн шалтгаална.
Ихэвчлэн оюутнууд сонгосон мэргэжлээрээ ажиллах мэдлэгтэй болохын тулд сурч байгаа зүйлтэйгээ холбоотой дадлага хийх хүсэлт гаргадаг.
Хайлтаа эхлүүлэхийн тулд таны зорьж буй ажил мэргэжлийн чиглэлд тохирох янз бүрийн компаниуд болон тэдгээрийн салбаруудын талаар судалгаа хийгээрэй.
Цаашилбал, тэд юу хийдэг, яагаад үүнийг хийдэг тухай мэдээллийг хайж олоорой. Энэ нь дадлага хийх нь танд тохирсон эсэх талаар санаа авах гайхалтай арга юм; Хэрэв таны судалгаагаар тухайн компани таны сонирхлыг татсан зүйлд оролцож байгаа нь тогтоогдсон бол та тэнд ажиллахад таатай байх магадлал өндөр байна.
Дараа нь ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрөө судлаарай. Энэ нь эрүүл саруул ухаан мэт санагдаж болох ч өргөдөл гаргахаасаа өмнө таны бүх ур чадвар тэдний вэбсайтад тавигдсан шаардлагад тусгагдсан эсэхийг шалгаарай.
Хэрэв таны мэргэшлийн аль нэг нь тэнд бичигдээгүй бол (мөн санаж байгаарай - бүх дадлагад анкет шаарддаггүй) энэ нь хоёр зүйлийн аль нэгийг хэлж болно: одоогоор тэдэнд ямар ч нээлттэй зүйл байхгүй, эсвэл тэд идэвхтэй ажил горилогчдыг хайхгүй байна гэсэн үг юм. эдгээр тусгай ур чадварын багц.
Дадлага хийх нь таны ажил мэргэжлийн зорилго, ур чадварт тохирсон гэдгийг баталсны дараа амжилттай өргөдөл гаргах боломжоо бүрдүүлэхийн тулд та хэд хэдэн зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Дадлага хийх хөтөлбөрт хамрагдахад юу хэрэгтэй вэ
Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа, эсвэл таны сонирхол ямар байх нь хамаагүй, компаниуд ерөнхийдөө танаас эдгээрийн заримыг эсвэл бүгдийг нь өгөхийг шаарддаг.
- Хамгаалалтын захидал
- хураангуй
- Эйс ярилцлага
Хамгаалалтын захидал бичих
Хавтасны захидал нь ажилд авах менежерийг ажилдаа нухацтай хандаж байгаагаа харуулах сайхан арга юм, гэхдээ тэдгээр нь бас бага зэрэг айдас төрүүлдэг. Хэрэв та юу оруулах, хэрхэн бичихээ мэдэхгүй байгаа бол бид танд эхлэхэд туслах хэдэн зөвлөмжийг өгсөн.
- Зөв аяыг ашигла
Хамгаалалтын захидал бол таны хувийн зан чанарыг харуулах боломж боловч өнгө аясаараа хэтэрхий албан бус хандахгүй байх нь чухал юм. Та нүүр захидалдаа өөрийгөө мэргэжлийн, нэгэн зэрэг хялбарчлах чадвартай гэдгээ харуулахыг хүсч байна - хэт албан ёсны эсвэл хатуу биш, гэхдээ хэтэрхий энгийн биш.
- Та яагаад үүнийг бичиж байгаагаа тодорхой хэлээрэй
Хэдийгээр энэ нь ажилд орох өргөдөл бүрт сайн туршлага боловч та яагаад тухайн компанийг сонирхож байгаа болон тухайн салбар дахь бусад компаниудаас юугаараа ялгардаг талаар (хэрэв байгаа бол) тайлбарласан хамгаалах захидал бичихэд онцгой чухал юм. Та мөн компанитай холбоотой хувийн харилцаагаа энд дурдсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
- Та тэдгээрийн (эсвэл тэдний салбар) дээр судалгаа хийсэн гэдгээ харуул.
Хэдийгээр тэд үүнийг дурдаагүй ч компанийн ажлын соёл, хүрээлэн буй орчинд тохирсон байдлын талаар судалгаа хийхэд цаг зарцуулдаг аппликейшнуудад ялангуяа талархдаг. Тиймээс, та ямар нэгэн компанид дадлага хийх өргөдөл гаргахдаа тухайн компанид өвөрмөц давуу талууд байгаа бөгөөд энэ нь таныг хүсэх хүсэл төрүүлдэг гэдгийг харуулах нь ялангуяа ашигтай байдаг.
руу буухын тулд бодит бичихийн тулд та нүүр захидал бичихдээ анхаарах хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.
- Таныг компанитай холбосон танилцуулгаас эхэл. Ажилд авах менежерүүдийн аль нэгийг таньдаг хүн таныг хэрхэн санал болгосон эсвэл таны ажлыг өмнө нь хэрхэн харж байсныг дурд.
- Та яагаад энэ компанид дадлага хийх хүсэлтэй байгаагаа, тэдэнд хэрэгтэй ур чадвар, туршлагаа дурдахаа мартуузай.
- Та тэдний соёлд хэрхэн нийцэж, дадлагажигч байхдаа тэдэнд ямар үнэ цэнийг авчирч чадахаа тайлбарла. Бусдаас суралцах хүсэлтэй байгаа тухай ерөнхий мэдэгдэл бичихгүй байх; оронд нь таны сонирхол хэр нягт уялдаатай, ажлын аль тал нь зорилгодоо хүрэхэд тустай болохыг тайлбарла (жишээ нь, хэрэв тэд борлуулалтын туршлагатай хүнийг хайж байгаа бол ашгийн бус байгууллагуудтай сайн дурын ажилд хэр их цаг зарцуулсан талаар ярилц).
- Таны өргөдлийг авч үзсэнд талархаж буйгаа илэрхийлсэн эцсийн тэмдэглэлээр дуусга.
Дадлага хийх хавтасны жишээ
Хэрэв та ажил хайж байгаа бол маш их өрсөлдөөн байдгийг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн намтараа бусдаас ялгарахыг хүсч байвал аль болох үр дүнтэй, мэргэжлийн байх ёстой.
A сайн хамгаалах захидлын жишээ аль ч компанид таны боломж, зан чанарын талаар сэтгэгдэл төрүүлэхүйц амжилттай зохиол бичихэд тань туслах болно. Энэ нь тэд таныг яагаад ижил албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй бусад өргөдөл гаргагчаас илүү ажилд авах ёстойг ойлгоход тусалдаг.
Та эхнээс нь нэгийг нь бичих нь хэцүү байх болно, ялангуяа онлайнаар танд зориулж загвар үүсгэхэд тань туслах загвар байгаа үед танд хэцүү байж магадгүй юм.
Дадлага хийхээр анкет бичих
Та ажилд орох өргөдөл гаргаж эхлэхээсээ өмнө зөв багаж хэрэгсэлтэй эсэхээ шалгах нь чухал. Энд зарим нь байна анкет бичих зөвлөмжүүд таны дадлагад:
- Холбогдох туршлага дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Хэрэв та хараахан ажлын туршлагагүй бол сайн дурын ажилд анхаарлаа хандуулаарай, энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй дадлагын үүрэгт тохирсон байх болно.
- CV-гээ богино, сайхан болгох; (нэг хуудас хангалттай байхыг зөвлөж байна). Өөрийн анкетыг хоёр хуудаснаас доош байлгаж, лавлагаа гэх мэт шаардлагагүй мэдээллийг бүү оруулаарай - ярилцлагад орохдоо тэдгээрийг бөглөх хангалттай цаг хугацаа байх болно.
- Энгийн бөгөөд цэвэрхэн байгаарай. Шаардлагатай биш бол гоёмсог фонт эсвэл график нэмж болохгүй (хэрэв тийм бол мэргэжлийн харагдах эсэхийг шалгаарай). Бүх текстийг нэг дороос уншихад хялбар эсэхийг шалгаад аль болох догол мөрний оронд сум ашиглаж үзээрэй, ингэснээр уншигчид хэт олон дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэт урт өгүүлбэрийн дунд төөрөлгүй хэсэг бүрийг хурдан сканнердах боломжтой.
Ярилцлагад бэлдэж байна
Дадлага хийх хүсэлт гаргасны дараа хоёр зүйлийн зөвхөн нэг нь л тохиолддог.
- Та ярилцлага эсвэл ур чадварын үнэлгээний шалгалтанд дуудагдсан, эсвэл
- Та жагсаалтад орохгүй.
Ярилцлагын жагсаалтад орсон азтай тохиолдолд энэ нь чухал юм энэ ярилцлагад өөрийгөө бэлдээрэй. Ярилцлагад өөрийгөө бэлтгэх хэд хэдэн арга байна:
- Судалгаагаа хугацаанаас нь өмнө хийгээрэй. Компани, эрхэм зорилго, ажилтнаас юу хайж байгаа талаар аль болох ихийг мэдэж аваарай. Тэдний вэб сайтыг хайж, онлайн тойм, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр бичсэн нийтлэлүүдийг уншиж, тэнд хуудас байгаа эсэхийг (эсвэл байхгүй байсан ч) Glassdoor-оос шалгаарай.
- Асуултанд янз бүрийн аргаар хариулж сур. Ярилцлагад байнга гарч ирдэг тодорхой зүйл байвал ("Таны давуу тал юу вэ?" гэх мэт) хариултаа чангаар хэлж дасгал хий, тэгвэл энэ нь бодит зүйл дээр гарч ирэхэд байгалийн сонсогдох болно.
- Асуулт асуухаас бүү ай. Та хоёр тал өөрт хэрэгтэй бүх мэдээллийг бие биенээсээ авч байгаа эсэхийг шалгаарай, ингэснээр хүн бүр энэ байр суурь өөрт тохирох эсэх талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой.
- Ярилцлага авагчийн асуултанд бэлэн байгаарай. Тэд ямар асуулт асууж болох талаар судалгаа хийх нь чухал бөгөөд ингэснээр та тэдэнд бэлэн байх болно.
- Хувцаслалтаа мэргэжлийн түвшинд байгаа эсэхийг шалгаарай. Ярилцлагад тохирсон хэвээр байхын зэрэгцээ өөрийн хэв маягийг харуулсан зүйлийг өмс.
- Цаг барь, гэхдээ хэтэрхий эрт бүү ирээрэй - тэд тохируулж байх үед та тэнд байхыг хүсэхгүй байна.
- Анкетынхаа хуулбарыг авчирч, шинэчлэгдсэн, алдаагүй эсэхийг шалгаарай.
ТАХ
Дадлага хийх хүсэлтээ хэрхэн зөв гаргах вэ?
Дадлага хийх хамгийн сайн арга бол зохих сувгаар дамжих явдал юм. Юуны өмнө та зөв туршлага, үнэмлэхтэй эсэхээ шалгах хэрэгтэй. Хамгийн тохиромжтой нь та өөрийн сонирхсон чиглэлээр мэргэжил эзэмшсэн, хэдэн жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой. Та боломжит ажил олгогчтойгоо ярилцлага хийх, өмнөх ажил олгогчдын лавлагаанд бэлтгэх хэрэгтэй. Хоёрдугаарт, та ямар төрлийн дадлага хийхээр өргөдөл гаргаж байгаагаа мэдэж байгаа эсэхээ шалгаарай - янз бүрийн түвшний хариуцлага, нөхөн олговортой олон төрөл байдаг. Дадлага хийх нь цалингүй эсвэл төлбөртэй байж болно; зарим нь цалинтай дадлага хийдэг боловч нэр дэвшигчид сургуульд элсэн орсон эсвэл сүүлийн нэг жилийн дотор төгссөн байхыг шаарддаг; бусад нь коллежийн зэрэг шаарддаггүй боловч тодорхой хэмжээний холбогдох ажлын туршлага шаарддаг. Эцэст нь, сонгосон дадлагын төрөл нь таны хуваарь, төсөвт тохирсон эсэхийг шалгаарай! Ажилласны дараа шаардлагатай бол сурахад хангалттай цаг үлдэх болно, гэхдээ өөртөө цаг завтай хэвээр байгаа эсэхийг шалгаарай.
Дадлага хийх 3 шалтгаан юу вэ?
Дадлага хийх ёстой олон шалтгаан бий. Цөөн хэдэн зүйлийг дурдвал: 1. Та өөрийн анкетыг бүрдүүлж, орохыг хүссэн салбартаа туршлага хуримтлуулах боломжтой. Дадлага хийснээр та ирээдүйн ажил хайхад тань хэрэг болох бодит туршлага олж авах болно. 2. Та мэргэжлээрээ илүү олон хүнтэй танилцаж, сургуулиа төгсөөд ажил олоход тань туслах болно. 3. Та тухайн компанид ажиллах ямар байдгийн талаар ойлголттой болох бөгөөд энэ нь дараа нь тэнд ажилд орох хүсэлт гаргах эсвэл өөрийн гэсэн компани байгуулахад туслах болно.
Дадлага хийх өргөдөл гаргахдаа хамгийн түрүүнд юу хийдэг вэ?
Дадлага хийхээр хайж байхдаа хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол тухайн компанид тохирсон эсэхийг шалгах явдал юм. Хэрэв энэ нь тохирохгүй бол өргөдөл гаргах нь утгагүй болно. Тухайн компанид тохирох эсэхээ тодорхойлсны дараа хийх дараагийн зүйл; дадлагажигчдаас ямар ур чадвар хэрэгтэйг бодоорой. Тэдний хамгийн том хэрэгцээ юу вэ? Эдгээр нь миний давуу талуудтай нийцэж байна уу? Хэрэв тийм бол гайхалтай! Хэрэв тийм биш бол ... магадгүй энэ нь таны хувьд хамгийн сайн тохирох зүйл биш байж магадгүй юм. Таны карьерын зорилгод үнэхээр нийцсэн дадлага хийхийг зөвлөж байна.
Дадлага хийх боломжоо хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
Олон хүмүүс дадлага хийх хамгийн сайн арга бол сүлжээ байгуулах явдал гэж боддог. Гэхдээ сүлжээг бий болгох нь цорын ганц арга биш бөгөөд та дадлага хийх газар олоход тань туслах олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, онлайн ажлын самбарыг ашиглаж болно. Дадлага хийх боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд та дараах зүйлсийг хийх ёстой: 1. Таны анкет шинэчлэгдсэн байх ба энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй зүйлтэй холбоотой бүх туршлага, ур чадваруудыг агуулсан байх ёстой. 2. Өргөдөл гаргах үйл явцын эхний шатанд (хаагдахаас өмнө) дадлага хийх хүсэлт гаргах. 3. Та яагаад тухайн албан тушаалд тохирох, яагаад тэд таныг ажилд авах ёстойг онцолсон захидал байгаа эсэхийг шалгаарай.
Дадлага хийхээр хэр зэрэг урьдчилан мэдүүлэх ёстой вэ?
Дадлага хийх хугацаа дуусахаас дор хаяж гурван сарын өмнө дадлага хийх хүсэлт гаргахыг зөвлөж байна. Энэ нь танд эрт шалгалт авах давуу талыг олгоно.
Үүнтэй төстэй нийтлэлүүдийг уншина уу
- Антарктидын дадлага
- Сурагчдын бичих чадварыг сайжруулах 15 арга
- Эрдмийн зэрэггүй хамгийн сайн цалинтай ажил.
Дээшээ боож өгнө
Танд хамгийн сайн дадлагыг олох бүх хэрэгсэл, мэдээлэл байгаа тул үргэлжлүүлэн өргөдөл гаргаж эхлээрэй. Дадлага хийх нь бодит туршлага олж авах, анкетаа бүтээх, шинэ хүмүүстэй танилцах, харилцаа холбоо тогтоох гайхалтай арга гэдгийг санаарай. Хэрэв та эдгээр зөвлөмжийг дагаж, бие даан судалгаа хийвэл ямар ч мэргэжилтэй хүн хүссэн мэргэжлээрээ ажилд ороход хялбар байх болно.
