ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਤਰੱਕੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜਦੋਂ ਹੁਣੇ ਆਈ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ HR ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਇੱਕ ਸਦੀਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ - ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 4 ਸੁਝਾਅ
ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ:
-
ਪਹਿਲ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੁਣੇ ਆਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਅਰਾਂ, ਸਾਥੀਆਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਰਹੇਗੀ।
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ।
-
ਇਕਸਾਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਝੋਲੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪੈਣ ਵਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਹੋ। ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਪਣੀਆਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।
-
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਪਲੇਅਰ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇਕਸਾਰਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕਦੇ ਵੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਯੂਨਿਟ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਉਚਾਈਆਂ 'ਤੇ ਲਿਜਾਣਾ।
-
ਉਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ResumeWritingLab ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲੇਖਕ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਮੁੜ-ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ।
ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋਵੇਗਾ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੱਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੈ।
ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਇਹ ਦੇ ਕੁਝ ਸਨ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਝਾਅ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ HR ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਉਸ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ। ਬੱਸ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਰਵੋਤਮ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਤੀ 'ਤੇ ਰੋਲ ਕਰਨ ਦਿਓ।
