После пандемии COVID-19 и Великой отставки будущее работы претерпевает масштабные изменения. Но как будет выглядеть ландшафт поиска работы в 2023 году?
Большой CV написания навыки и безупречный профиль в LinkedIn по-прежнему имеют большое значение для получения желаемой должности. Поскольку технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, работодатели и соискатели могут ожидать изменений во всех аспектах поиска работы в 2023 году и далее.
Гиг-экономика будет по-прежнему играть важную роль во многих компаниях, поскольку с фрилансерами легко работать, и они сосредоточены на достижении определенного результата. Следовательно, в 2023 году мы будем готовы к более гибким моделям работы и удаленным возможностям, которые согласовываются с работодателями.
Кроме того, демонстрируемые мягкие навыки и, более того, результаты, превышающие навыки, будут иметь основополагающее значение для успешного резюме. Итак, если вы думаете о поиске новой роли в следующем году, убедитесь, что вы используете все подходящие возможности обучения на ходу и создаете портфолио, которое доказывает, что вы его получили. Кроме того, вы можете использовать спецификации работы, чтобы заполнить любые пробелы в навыках в своем опыте.
Без дальнейших церемоний, давайте посмотрим на некоторые карьерные прогнозы, которые определят поиск работы в 2023 году.
Содержание
Приобретение новых навыков будет ключевым
В 2023 году работодатели будут искать людей, которые постоянное обучение новым навыкам и идти в ногу с самыми современными тенденциями в отрасли. Наличие сильной сети и социальных навыков, таких как способность к общению и решению проблем, будет иметь важное значение для продвижения на рынке труда.
Опыт сотрудников приобретает все большее значение
Поскольку Великая отставка нанесла ущерб рынку труда, ожидается, что работодатели будут еще больше сосредоточены на обеспечении превосходного опыта сотрудников, чтобы сохранить их таланты. Кандидаты на работу в 2022/2023 годах более требовательны и предъявляют требования помимо заработной платы — справедливое отношение, гибкость и дополнительные льготы. Это означает, что при поиске работы в 2023 году приоритет будет отдаваться компаниям с наилучшей репутацией, обеспечивающей отличный опыт сотрудников.
Виртуальный набор станет нормой
Пандемия вынудила многих работодателей перейти на цифровые инструменты подбора персонала, такие как видеособеседования и онлайн-встречи. 89% компаний нанимают виртуально в 2022 г. — тенденция, которую мы можем ожидать в 2023 году. Решения для виртуального найма, такие как центры оценки на основе видео и чат-боты на базе искусственного интеллекта, помогают ускорить процесс найма и сократить расходы.
Также важно учитывать, что виртуальный набор персонала предоставляет больше возможностей для соискателей, которые не могут присутствовать на личных собеседованиях из-за местоположения или по другим причинам. Конечно, убедитесь, что ваше резюме хорошо отражает вашу гибкость и готовность работать удаленно.
Дистанционное и гибридное удаленное управление останутся навсегда
Пандемия проложила путь для удаленной работы и гибридной удаленной работы, когда сотрудники могут работать из дома, а также посещать собрания в офисе. Этот тип гибкости на рабочем месте важен для кандидатов, стремящихся к гибкости в своей трудовой жизни. В 2023 году, скорее всего, все больше работодателей будут предлагать гибридные удаленные механизмы, поэтому соискателям следует обязательно учитывать это при поиске работы.
Решения, основанные на данных, будут на пике популярности
Данные меняют то, как компании принимают решения, и этот сдвиг станет еще более заметным в 2023 году. Компании будут использовать больше стратегий, основанных на данных, для выявления, найма и удержания талантов, а также для оптимизации своей деятельности. Таким образом, соискатели должны знать, как использовать данные, чтобы продемонстрировать свою ценность в процессе найма.
Например, убедитесь, что вы оптимизируете свое резюме с помощью правильных ключевых слов и адаптируете его к каждой конкретной должности, на которую вы претендуете. Программное обеспечение ATS, используемое работодателями для сканирования заявлений, становится все более сложным, поэтому важно убедиться, что ваше резюме обновлено и содержит правильные условия и данные.
Акцент смещается с ролей на навыки
В 2023 году работодатели будут больше ориентироваться на набор навыков своих сотрудников, чем на роли, которые они выполняют. Это означает, что соискатели должны уделять больше внимания развитию межличностных и переносимых навыков, таких как общение, решение проблем и креативность, а не конкретным ролям, чтобы выделиться среди других соискателей.
В то же время работодатели, вероятно, будут более непредубежденными в отношении названий должностей и квалификаций, поэтому соискателям важно подчеркивать свои конкретные навыки таким образом, чтобы это соответствовало потребностям компании.
ИИ будет создавать, а не воровать, больше возможностей для трудоустройства
ИИ уже много лет является модным словом, но ожидается, что его использование при наборе персонала станет более заметным в 2023 году. Технология ИИ может помочь работодателям быстрее сортировать заявки и оказывать поддержку на протяжении всего процесса найма, от проверки резюме до планирования собеседований.
Однако важно помнить, что ИИ не заменит полностью человеческие ресурсы, поскольку он не может воспроизвести человеческое прикосновение и эмоциональный интеллект, необходимые для успешного найма. ИИ просто дополнит существующие процессы, помогая улучшить общий опыт соискателей.
Фрилансеры будут нужны больше
Как мы упоминали выше, гигантская экономика находится на подъеме и, вероятно, станет еще более заметной в 2023 году. Компании все больше привыкают к использованию фрилансеров для выполнения различных задач, поэтому соискателям следует рассмотреть вариант фриланса, если они хотят получить больше гибкости или получить опыт работы в желаемой области.
Кроме того, важно помнить, что работа фрилансером требует определенных навыков, таких как самомотивация, общение и тайм-менеджмент. Обязательно продемонстрируйте эти качества в своем резюме, чтобы выделиться среди других соискателей.
Поколение Z войдет в рабочую силу
К 2023 году поколение Z станет самой большой группой в рабочей силе. Это означает, что соискатель должен учитывать свои уникальные предпочтения, когда речь идет о стратегиях найма и удержания. Поколение Z — цифровые аборигены, привыкшие к технологиям и предпочитающие более прозрачный подход к работе. Компании должны непредвзято относиться к нетрадиционным методам работы и быть готовыми предоставить больше гибкости и автономии.
Кроме того, поколение Z ищет компании, которые инвестируют в их развитие и рост, поэтому работодателям следует рассмотреть возможность создания программ, направленных на поддержку их карьерного роста. Соискатели могут использовать эти знания, чтобы продемонстрировать свою приверженность саморазвитию и росту в процессе найма.
Еда на вынос
Все эти прогнозы на 2023 год сводятся к одному ключевому выводу: важности адаптации. Независимо от того, чем вы занимаетесь, вам нужно будет быстро осваивать новые навыки и хорошо работать с другими людьми, виртуально или лично. Хорошая новость заключается в том, что многие из этих предсказанных изменений создадут больше возможностей для творчества, общения и принятия решений на основе данных. Поэтому, если вы испытываете стресс по поводу будущего своей карьеры, не забывайте оставаться адаптируемым и открытым для изменений — это может быть ключом к успеху.
