İster yeni bir iş, ister uzun süredir gözünüzün önünde olan bir terfi olsun, sizi hemen fark ettirebilecek tek şey, İK yöneticinizi nasıl etkileyebileceğinizdir.
İK'nız, yeni ortaya çıkan pozisyon için adınızı öne çıkarmak söz konusu olduğunda çok önemli bir rol oynar. Ama onu çok etkilemen gerekecek.
İçindekiler
Sonsuz Bir İzlenim Yaratmak - Yeni İnsan Kaynaklarınızı Etkilemek İçin 4 İpucu
Bunu nasıl yapacağımızı öğrenelim:
-
Girişimi Almayı Unutmayın
Unutmayın, inisiyatif almazsanız veya kuruluşunuzda yeni ortaya çıkan yeni iş açılışıyla ilgili ilk konuşmayı başlatmazsanız, bu asla lehinize çalışmayacaktır.
Üstleriniz, meslektaşlarınız, yöneticileriniz ve ekibinizdeki herkes iddialı olduğunu biliyorum ve daha fazla sorumluluk almak için sabırsızlanıyor olacak.
Daha zorlu bir iş açılışına ilgi göstermezseniz, kariyerinizde ilerleyemezsiniz.
-
Tutarlılık Önemlidir
Ayrıca, iş için diğer adaylardan daha iyi olduğunuzu kanıtlamanız gerekir. Bu iş kucağınıza düşmeyecek ve bunu biliyorsunuz. İşte tam da bu yüzden hem çabalarınız hem de üretkenliğiniz konusunda tutarlı olmanız gerekiyor.
Herkese pozisyon için doğru aday olduğunuzu göstermelisiniz. Teslim tarihlerinize zamanında ulaştığınızdan emin olun. Size verilen her işte mükemmel olmaya çalışın.
-
Sen Bir Takım Oyuncususun
Tutarlılığınıza odaklanırken, başından beri sergilediğiniz takım ruhunu göz ardı etmek asla iyi bir fikir değildir. Bir departman içinde ve mevcut ekibinizin bir parçası olarak çalışmanız gerektiğini unutmayın.
Yeni bir iş bulma çabanızda, takıma özel amaç ve hedefleri göz ardı etmeniz asla tavsiye edilmez. Bağımsız olmaya çalışmanız çok iyi olsa da, kendinizi tüm birimden veya bölümden ayırmanız iyi bir fikir değildir. Unutmayın, hepinizin ortak bir amacı var ve o da şirketi yeni zirvelere taşımak.
-
Özgeçmiş Üzerinde Çalışın
Birçok insan özgeçmişleri üzerinde çalışmanın o kadar önemli olmadığını düşünüyor.
Bu hiç de doğru değil. kiralamak harika bir fikir ResumeWritingLab kapak mektubu yazarları CV'nizi ve ön yazınızı yeniden tasarlamak için.
Bu, mevcut insan kaynakları müdürünüz veya farklı bir şirkette işe alma ve işe alım sürecinden sorumlu biri olup olmadığı konusunda bir izlenim bırakmanın harika bir yolu olacaktır.
Evet, güçlü bir izlenim bırakmak ve birçok avantajı ve avantajı olan daha iyi ücretli bir işi güvence altına almak istiyorsanız, bu yapılacak en akıllıca şeylerden biri olabilir.
Son Düşüncelerimiz
Bunlar bazılarıydı en temel ipuçları bunlar yeni İK'nızı etkilemenize yardımcı olacak.
Bu yeni işi güvenceye almadan önce sadece bir zaman meselesi olacak. Sadece elinden gelenin en iyisini yap ve kendi hızında dönmesine izin ver.
