創造一個永恆的印象——給你的新 Hr 留下深刻印象的 4 個技巧

2022 年 5 月 23 日

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無論是你長期關注的新工作還是升職，幾乎可以立即引起注意的一件事就是如何打動你的人力資源經理。

在將您的名字推向剛剛出現的職位時，您的人力資源部門起著關鍵作用。但是你必須給她留下深刻的印象。

讓我們找出如何做到這一點：

請記住，如果您不採取主動或開始就您組織中剛剛出現的新職位空缺進行初步對話，那麼它永遠不會對您有利。

您的上級、同事、經理和團隊中的每個人都應該知道你有野心並期待承擔更多責任。

除非您對更具挑戰性的職位空缺表現出興趣，否則您將無法在職業生涯中取得進步。

你還必須證明你比任何其他候選人都更適合這份工作。這份工作不會落在你的腿上，你知道的。這正是為什麼您需要與您的努力和生產力保持一致的原因。

您必須向所有人表明您是該職位的正確競爭者。確保按時完成您的最後期限。嘗試在交給您的每項工作中表現出色。

當您專注於自己的一致性時，忽略您一直表現出的團隊精神絕不是一個好主意。請記住，您需要在一個部門內工作，並作為現有團隊的一部分。

在你努力爭取一份新工作的過程中，永遠不建議忽略團隊特定的目標和目標。雖然嘗試獨立是很好的，但將自己與整個單位或部門分開並不是一個好主意。請記住，你們都有一個共同的目標，那就是把公司帶到新的高度。

很多人認為寫簡歷沒那麼重要。

這根本不是真的。僱用是個好主意 ResumeWritingLab 求職信作者重新想像你的簡歷和求職信。

無論是您現有的人力資源經理還是其他公司負責招聘和招聘流程的人，這都是一種給人留下深刻印象的好方法。

是的，如果你想給人留下深刻的印象並獲得一份薪水更高、有很多福利和優勢的工作，那麼這可能是最明智的做法之一。

最後的思考

這些是一些最基本的提示這將幫助你打動你的新 HR。

獲得這份新工作只是時間問題。只要盡力而為，讓它以自己的速度滾動。