چه یک شغل جدید باشد یا یک ترفیع که برای مدت طولانی به آن چشم دوخته اید، تنها چیزی که می تواند بلافاصله توجه شما را جلب کند این است که چگونه می توانید مدیر منابع انسانی خود را تحت تاثیر قرار دهید.
منابع انسانی شما نقشی اساسی در پیشبرد نام خود برای موقعیتی که به تازگی مطرح شده است ایفا می کند. اما شما باید او را بسیار تحت تاثیر قرار دهید.
فهرست مندرجات
ایجاد یک اثر ابدی - 4 نکته برای تحت تاثیر قرار دادن کارمندان جدید خود
بیایید دریابیم که چگونه این کار را انجام دهیم:
-
ابتکار عمل را به خاطر بسپارید
به یاد داشته باشید، اگر ابتکار عمل را به دست نگیرید یا گفتگوی اولیه را در مورد فرصت شغلی جدیدی که به تازگی در سازمان شما ایجاد شده است، شروع نکنید، هرگز به نفع شما نخواهد بود.
افراد ارشد، همتایان، مدیران و همه اعضای تیم شما باید بدانید که شما جاه طلب هستید و مشتاقانه منتظر به عهده گرفتن مسئولیت های بیشتر خواهد بود.
تا زمانی که به شغلی که چالش برانگیزتر است علاقه نشان ندهید، نمی توانید در حرفه خود پیشرفت کنید.
-
سازگاری مهم است
شما همچنین باید ثابت کنید که بهتر از هر نامزد دیگری برای این شغل هستید. قرار نیست این شغل به دامان شما بیفتد و شما آن را می دانید. و دقیقاً به همین دلیل است که باید هم با تلاش و هم با بهره وری سازگار باشید.
شما باید به همه نشان دهید که مدعی مناسبی برای این موقعیت هستید. مطمئن شوید که ضرب الاجل های خود را به موقع انجام می دهید. سعی کنید در هر کاری که به شما واگذار می شود برتر باشید.
-
شما یک بازیکن تیم هستید
در حالی که روی ثبات خود تمرکز می کنید، هرگز ایده خوبی نیست که روحیه تیمی را که همیشه از خود نشان داده اید نادیده بگیرید. به یاد داشته باشید که باید در یک بخش و به عنوان بخشی از تیم فعلی خود کار کنید.
در تلاش برای تضمین شغل جدید، هرگز توصیه نمی شود که اهداف و اهداف خاص تیم را نادیده بگیرید. در حالی که خیلی خوب است که شما سعی می کنید مستقل باشید، ایده خوبی نیست که خود را از کل واحد یا بخش جدا کنید. به یاد داشته باشید، همه شما یک هدف مشترک دارید و آن این است که شرکت را به ارتفاعات جدید ببرید.
-
روی آن رزومه کار کنید
بسیاری از مردم فکر می کنند که کار بر روی رزومه آنها چندان مهم نیست.
این اصلا درست نیست. این یک ایده عالی برای استخدام است نویسندگان جلد نامه ResumeWritingLab برای دوباره تصور کردن CV و نامه خود.
این یک راه عالی برای ایجاد تصور خواهد بود که مدیر منابع انسانی فعلی شما باشد یا کسی که مسئول فرآیند استخدام و استخدام در یک شرکت متفاوت است.
بله، اگر به دنبال ایجاد یک تاثیر قوی و تضمین شغلی با درآمد بهتر با مزایای و مزایا زیاد هستید، این می تواند یکی از هوشمندانه ترین کارها باشد.
افکار نهایی
اینها تعدادی از آنها بودند ابتدایی ترین نکات که به شما کمک می کند HR جدید خود را تحت تاثیر قرار دهید.
قبل از اینکه بتوانید آن شغل جدید را تضمین کنید، فقط مسئله زمان خواهد بود. فقط بهترین کار را به آن بدهید و بگذارید با سرعت خودش حرکت کند.
